🐢 Trek de Tortue
Lentement mais sûrement, on gagne la course ! Dans cette rétrospective inspirée des tortues, réfléchissez au parcours de votre équipe : ce qui vous aide à avancer, ce qui vous ralentit, et comment glisser en douceur vers la livraison. Célébrez les progrès et planifiez vos prochaines étapes !
Colonnes du modèle
🌱 Nouvelles Pousses
Discutez des nouvelles habitudes ou pratiques que nous devrions commencer pour aider notre équipe à croître régulièrement.
Colonne de base: Start🐚 Coquilles Lourdes
Identifiez les habitudes ou obstacles qui nous pèsent et qu'il faut laisser derrière nous.
Colonne de base: Stop🌊 Glissades Douces
Célébrez et engagez-vous à poursuivre les actions en cours qui nous permettent d'avancer avec grâce et constance.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La rétrospective Trek de Tortue aide les équipes à réfléchir à une progression stable et durable en identifiant de nouvelles façons de croître, les obstacles qui les ralentissent, et les forces à poursuivre.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe souhaite se concentrer sur l'amélioration à long terme, équilibrer le rythme, et aborder des obstacles persistants. Elle est particulièrement efficace après un sprint exigeant ou lorsque le progrès semble difficile.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et donnez le ton en partageant le thème inspiré des tortues, en soulignant la valeur d'un progrès stable et durable.
Passez en revue les colonnes de la rétro et invitez les membres de l'équipe à ajouter silencieusement leurs réflexions à chacune : 'Nouvelles Pousses' pour les nouvelles habitudes ou pratiques, 'Coquilles Lourdes' pour les éléments à laisser tomber, et 'Glissades Douces' pour les routines efficaces à maintenir.
Accordez du temps à chacun pour revoir et regrouper les éléments similaires, en discutant des thèmes communs ou des surprises.
Facilitez une conversation ouverte pour chaque colonne—commencez par 'Nouvelles Pousses', puis 'Coquilles Lourdes', et enfin 'Glissades Douces'—en demandant des exemples et des clarifications si nécessaire.
Guide l'équipe pour prioriser 2-3 étapes actionnables basées sur les enseignements de la discussion.
Décidez des responsables ou des points de contrôle pour chaque action afin de garantir un suivi régulier.
Concluez la session par un tour rapide d'appréciation, en mettant en lumière les progrès ou le travail d'équipe du sprint.
Conseils de pro
Utilisez des images ou des histoires de tortues pour susciter l'engagement au début et maintenir une ambiance légère.
Encouragez l'équipe à penser en termes d'habitudes et de systèmes, et non de cas ponctuels.
Encouragez les membres de l'équipe plus réservés en utilisant des outils d'apports anonymes ou un partage en tour de table.
Reliez directement les éléments des 'Coquilles Lourdes' aux goulots d'étranglement du processus que l'équipe peut résoudre ensemble.
Réfléchissez aux rétrospectives passées pour souligner les 'Glissades Douces' récurrentes pour une motivation accrue.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à trouver de nouvelles habitudes pour les 'Nouvelles Pousses' ?
Essayez de solliciter des défis récents ou suggérez de s'inspirer d'autres équipes performantes. Parfois, partager des exemples peut faire jaillir les idées.
Comment éviter que les mêmes 'Coquilles Lourdes' n'apparaissent à chaque fois sans changement ?
Discutez de la raison pour laquelle ces obstacles persistent et réfléchissez à ce qui bloque l'action—soyez honnête sur la propriété, les ressources, ou les mentalités qui freinent l'équipe.
Ce modèle convient-il aux équipes performantes ou matures ?
Oui, l'accent mis sur l'amélioration durable et la célébration encourage même les équipes expérimentées à affiner leurs habitudes et à éviter la complaisance.
En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective