Une rétrospective de sprint sur le thème d’Halloween qui met en avant les démarrages sucrés, les arrêts effrayants et les bonnes pratiques éternelles pour garder l’élan magique de l’équipe.

Quand utiliser ce modèle

Idéal pour les équipes qui souhaitent une façon ludique et thématique de faire ressortir les victoires, les obstacles et les meilleures pratiques, surtout en fin de sprint ou avant un jour férié.

Comment faciliter

Mettez l’ambiance en partageant l’introduction Halloween et en expliquant les trois colonnes

Demandez à chaque membre de l’équipe d’écrire un Démarrage Sucré, un Arrêt Effrayant et une Bonne Pratique Éternelle sur des post-its virtuels

Regroupez les éléments similaires et discutez de chaque colonne, en priorisant les actions pour le prochain sprint

Votez pour les trois éléments principaux de chaque colonne afin de concentrer les efforts d’amélioration

Attribuez des responsables et définissez des actions concrètes pour les éléments sélectionnés

Conseils de pro

Utilisez des emojis ou des images de fond thématiques pour renforcer l’engagement

Limitez chaque participant à trois éléments par colonne pour garder le tableau lisible

Encouragez le storytelling pour chaque arrêt effrayant afin d’identifier les causes profondes

FAQ

Que faire si l’équipe manque d’idées pour les Démarrages Sucrés ?

Stimulez-les en demandant quels nouveaux outils, rituels ou expérimentations ils aimeraient essayer lors du prochain sprint.

Comment éviter que la rétro ne devienne qu’un simple divertissement ?

Reliez chaque élément identifié à une action concrète et faites un suivi lors de la prochaine planification de sprint pour garantir la responsabilité.

Ce format convient-il aux grandes équipes ?

Oui, divisez le groupe en petits sous-groupes pour la phase de brainstorming, puis réunissez-vous pour partager les éléments principaux.

Vous voulez un modèle personnalisé ?

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

santé d’équipe

réflexion

thématique

orienté action

engagement

Prêt à commencer ?

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