🚦🛣️ Panneaux de Signalisation
Magner le parcours de votre équipe comme une route ouverte—utilisez les panneaux de signalisation pour guider les habitudes, éviter les dangers et accélérer vers le succès. Signalons ensemble pour une livraison fluide, sûre et efficiente !
Colonnes du modèle
🟢 Feu Vert : Nouvelles Voies à Explorer
Proposez de nouvelles pratiques ou expériences à débuter pour une conduite plus fluide.
Colonne de base: Start🔴 Panneau Stop : Obstacles Détectés
Identifiez les comportements ou obstacles à arrêter pour éviter les accidents de projet.
Colonne de base: Stop🟡 Continuez : Régulateur de Vitesse
Mettez en évidence les actions et routines qui gardent notre parcours sur la bonne voie et qui doivent continuer.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La rétrospective Panneaux de Signalisation utilise des signaux routiers familiers pour aider les équipes à identifier les habitudes à commencer, arrêter ou maintenir pour un progrès plus fluide et sécurisé.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe doit évaluer les flux de travail actuels, résoudre des obstacles et encourager de nouvelles améliorations—particulièrement après un sprint ou projet difficile.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde et introduisez brièvement le thème des panneaux de signalisation pour instaurer une ambiance collaborative axée sur le parcours.
Expliquez chaque colonne : Verte pour de nouvelles idées ou pratiques à essayer, Rouge pour les choses à arrêter, et Jaune pour les routines à continuer.
Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir individuellement et d'ajouter leurs pensées à chaque colonne dans Kollabe (5–7 min).
Invitez les participants à passer en revue les contributions des autres en silence pour repérer des patterns ou des sujets récurrents.
Facilitez une discussion de groupe, en regroupant des idées similaires et en clarifiant les points si nécessaire — assurez-vous que toutes les voix sont entendues.
Votez ensemble sur les éléments les plus critiques dans chaque colonne pour l'action ou une discussion plus approfondie.
Priorisez les actions en fonction des votes et décidez collectivement des prochaines étapes, des responsabilités, et des résultats attendus.
Passez en revue le plan d'action, célébrez les routines efficaces, et remerciez l'équipe pour ses réflexions constructives.
Conseils de pro
Demandez aux participants de partager des exemples personnels liés à chaque panneau — des histoires concrètes favorisent l'empathie et la clarté.
Utilisez des visuels comme des panneaux de signalisation numériques ou un tableau blanc partagé pour rendre la session plus engageante en ligne.
Encouragez les coéquipiers plus silencieux à partager en premier pour donner à chacun l'occasion de contribuer sans biais de groupe.
Revisitez les éléments d'action de la rétrospective précédente au début pour évaluer les progrès et le contexte.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à suggérer des éléments dans la colonne verte 'Nouvelles Voies à Explorer' ?
Incitez à la réflexion avec des questions comme « Quelle est une petite expérience que nous n'avons pas encore essayée ? » ou inspirez-vous des meilleures pratiques agiles.
Comment éviter de se concentrer uniquement sur les défauts dans la colonne rouge 'Panneau Stop' ?
Équilibrez en célébrant ce qui fonctionne dans la colonne jaune et assurez-vous que le temps de discussion est réparti équitablement entre toutes les colonnes.
Pouvons-nous utiliser cette rétrospective pour des revues inter-équipes ?
Oui, mais gardez la taille du groupe gérable pour une discussion efficace — divisez en sous-groupes plus petits si nécessaire.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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