🐷🏠 Projet de Construction des Trois Petits Cochons
Construisons le succès brique par brique ! Rejoignez les cochons pour examiner ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer afin de rendre notre maison (projet) plus forte face au 'grand méchant loup' des défis.
Colonnes du modèle
🌾 Commencements en Paille (Commencer)
Proposez de nouvelles idées ou processus pour lancer notre projet maison le plus fort à ce jour !
Colonne de base: Commencer💨 Avertissements du Loup (Arrêter)
Partagez quelles actions ou habitudes pourraient rendre notre maison fragile, afin que nous puissions les chasser !
Colonne de base: Arrêter🧱 Forces des Briques (Continuer)
Mettez en avant des pratiques solides sur lesquelles nous devrions continuer à construire pour un succès durable.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective du Projet de Construction des Trois Petits Cochons aide les équipes à réfléchir sur ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer afin de renforcer leur projet, en utilisant une métaphore ludique de construction.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal à la fin des étapes clés du projet, après un sprint ou lors de périodes de changement pour renforcer les bonnes habitudes et aborder les risques émergents.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et introduire la métaphore des Trois Petits Cochons, en encourageant chacun à réfléchir à ce qui rend un projet résilient.
Expliquez chaque colonne : Commencements en Paille pour les nouvelles initiatives, Avertissements du Loup pour les choses à arrêter, et Forces des Briques pour les pratiques à continuer.
Donnez aux membres de l'équipe du temps individuel pour ajouter des cartes à chaque colonne, en se concentrant sur des éléments spécifiques et exploitables.
Incitez les membres de l'équipe à examiner et discuter de chaque colonne de manière collaborative, en regroupant des idées similaires et en clarifiant les suggestions floues.
Animez une discussion ciblée sur la colonne des Avertissements du Loup pour identifier les risques ou habitudes critiques à aborder immédiatement.
Priorisez les actions contenues dans chaque colonne et assignez des responsables ou les prochaines étapes selon les besoins pour garantir le suivi.
Concluez la session en résumant les engagements et en mettant en lumière les changements positifs que l'équipe va pérenniser.
Conseils de pro
Commencez par partager une petite histoire ou une image liée aux Trois Petits Cochons pour instaurer une ambiance créative et légère.
Encouragez les membres de l'équipe à utiliser des exemples concrets et à éviter les généralités pour des points d'action plus clairs.
Faites tourner le facilitateur pour garder les séances dynamiques et donner à différents membres de l'équipe la responsabilité du processus.
Faites le bilan des actions précédentes au début de la session pour renforcer la responsabilité.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à proposer de nouveaux commencements (Commencements en Paille) ?
Posez des questions ouvertes ou partagez des exemples d'autres équipes pour inspirer la créativité et garantir des suggestions utiles.
Comment gérer les retours sensibles dans la colonne des Avertissements du Loup (Arrêter) ?
Créez un climat de sécurité psychologique avant de commencer, et rappelez à tous que l'objectif est d'améliorer le projet, pas de viser des individus.
Ce modèle convient-il aux équipes non techniques ?
Oui, la métaphore et la structure s'adaptent bien à toute équipe cherchant à améliorer ses processus, indépendamment du domaine.
Que faire si la plupart des retours se trouvent dans une seule colonne ?
Équilibrez la discussion en invitant spécifiquement des contributions dans les colonnes sous-utilisées pour obtenir une vision complète de l'expérience de l'équipe.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
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En un coup d'œil
- Durée
30–40 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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