🦃🍁 Récolte de Thanksgiving
Rassemblez-vous autour de la table virtuelle pour partager les fruits de notre projet, réfléchir au festin de nos succès, aux restes de nos défis, et planifier ensemble la prochaine récolte.
Colonnes du modèle
🥧 Succès Gourmands
Célébrez les victoires savoureuses et les moments qui ont ravi l’équipe.
Colonne de base: Liked📚 Leçons Récoltées
Partagez les connaissances et enseignements acquis durant ce sprint.
Colonne de base: Learned⚖️ Ingrédients Manquants
Identifiez les ressources ou soutiens qui ont fait défaut.
Colonne de base: Lacked🌟 Festin à Venir
Imaginez les objectifs et améliorations que nous souhaitons pour la suite.
Colonne de base: Longed ForÀ propos de ce modèle
Une rétrospective festive qui célèbre les réussites, extrait les leçons, identifie les ressources manquantes et planifie les objectifs futurs.
Quand utiliser ce modèle
Idéal en fin de sprint lorsque l’équipe souhaite une revue axée sur la gratitude et une planification claire des prochaines étapes.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l’équipe, partagez une courte histoire de Thanksgiving et rappelez l’objectif : célébrer, apprendre, s’améliorer.
Demandez aux participants d’écrire leurs Succès Gourmands sur des post-its virtuels, en se concentrant sur les moments gratifiants ou réjouissants.
Regroupez les succès, laissez chaque personne en expliquer brièvement un, et identifiez les thèmes communs.
Passez aux Leçons Récoltées : invitez l’équipe à noter les apprentissages ou pratiques acquis, puis discutez des enseignements les plus précieux.
Dans Ingrédients Manquants, recueillez ce qui a manqué à l’équipe — outils, informations, soutien — et priorisez les trois principaux.
Pour Festin à Venir, invitez le groupe à imaginer les résultats souhaités pour le prochain sprint et à formuler des objectifs concrets.
Enfin, transformez les éléments prioritaires d’Ingrédients Manquants et de Festin à Venir en actions concrètes, attribuez des responsables et fixez des échéances.
Conseils de pro
Utilisez un fond thématique ou une image de table virtuelle pour renforcer l’ambiance Thanksgiving.
Encouragez la concision : limitez chaque post-it à une phrase pour garder un bon rythme.
Après la rétrospective, envoyez un email récapitulatif avec les succès mis en avant et les actions à mener pour maintenir l’élan.
FAQ
Et si l’équipe a du mal à trouver des succès ?
Invitez-les à penser aux petites victoires, comme un déploiement sans accroc ou une collaboration efficace, et rappelez que même les points positifs mineurs comptent.
Comment éviter que la rétrospective ne soit qu’une session de gratitude ?
Équilibrez la célébration avec des apprentissages concrets et des actions en consacrant autant de temps aux leçons, aux manques et aux objectifs futurs.
Que faire si les post-its virtuels deviennent ingérables ?
Désignez un co-animateur pour organiser les notes en temps réel par groupes et utilisez un code couleur pour chaque colonne.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
5-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Liked, Learned, Lacked, Longed For
Étiquettes
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