📺🎬 Duel de Production Télévisuelle

Lumières, caméra, action ! Montez sur le plateau du studio et réfléchissons à la production de notre équipe. Mettons en lumière nos réussites, démêlons les rebondissements et écrivons des améliorations pour le prochain épisode de notre parcours agile !
45-60 min
4-10 personnes
Basé sur : Ce Qui a Bien Marché, Ce Qui a Mal Marché, Ce Que Nous Souhaitons Améliorer
📺🎬 Duel de Production Télévisuelle

Colonnes du modèle

🌟 Moments Emmy

Mettez en avant les succès remarquables et les collaborations fluides de notre dernier 'épisode'.

Colonne de base: Ce Qui a Bien Marché
📉 Bêtisier

Partagez les ratés de la production, les opportunités manquées ou les défis qui ont perturbé notre histoire.

Colonne de base: Ce Qui a Mal Marché
📋 Réécritures de Scénario

Proposez des idées d'amélioration pour rendre la prochaine saison encore plus récompensée.

Colonne de base: Ce Que Nous Souhaitons Améliorer

À propos de ce modèle

La rétrospective Duel de Production Télévisuelle invite votre équipe à réfléchir sur le travail récent à travers une approche créative et thématique sur la production TV — en mettant en lumière les réussites, en analysant les erreurs et en brainstormant des améliorations.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe a besoin d'un format engageant et léger pour discuter de manière créative des succès récents, des défis et des changements à venir. Elle est idéale pour les sprints avec une forte collaboration, des livrables complexes ou après des moments de projet mémorables.

Comment faciliter

1

Lancez la rétrospective en fixant le thème — encouragez chacun à imaginer le dernier sprint comme un épisode sur un plateau de télévision et expliquez le focus de chaque colonne.

2

Commencez par les Moments Emmy — invitez les membres de l'équipe à partager des points forts, des réalisations marquantes ou des exemples de travail d'équipe harmonieux.

3

Passez au Bêtisier — demandez à l'équipe d'ajouter des moments où les choses ont été hors script, les défis ont émergé ou les incompréhensions se sont produites.

4

Ouvrez les Réécritures de Scénario — collectez des idées et des suggestions d'améliorations et des points d'intrigue que l'équipe souhaite aborder pour la prochaine itération.

5

Révisez ensemble toutes les contributions, en cherchant des motifs ou des thèmes récurrents dans les colonnes, et discutez ensemble.

6

Votez sur les Réécritures de Scénario les plus critiques ou prometteuses pour les actions et assignez des responsabilités pour le suivi.

7

Concluez en célébrant le meilleur 'Moment Emmy' et résumez les actions convenues pour garder l'énergie positive.

Conseils de pro

Entrez dans le thème avec des références télévisuelles amusantes ou des effets sonores pour rendre la séance plus mémorable et engageante.

Encouragez les membres de l'équipe plus discrets à contribuer en leur demandant de partager d'abord leurs perspectives 'dans les coulisses'.

Maintenez l'énergie en avançant rapidement à travers les colonnes — si les discussions stagnent, revenez au métaphore télévisuelle ludique.

Envisagez de pré-remplir un exemple par colonne pour briser la glace et aider les participants à démarrer.

FAQ

Que faire si les retours de quelqu'un ne s'inscrivent pas dans le thème TV ?

C'est parfaitement acceptable — rappelez à l'équipe que le thème est pour s'amuser, mais tous les retours sont les bienvenus, quelle que soit la façon dont ils sont exprimés.

Comment garder la discussion concentrée avec un format ludique ?

Fixez des limites de temps claires pour chaque section et orientez doucement les conversations vers des résultats concrets lorsque c'est nécessaire.

Que faire si nous manquons de temps pour discuter de toutes les Réécritures de Scénario ?

Utilisez le vote pour prioriser rapidement les améliorations à traiter et conservez les autres pour de futures séances.

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En un coup d'œil

  • Durée

    45-60 min

  • Taille de l'équipe

    4-10 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Ce Qui a Bien Marché, Ce Qui a Mal Marché, Ce Que Nous Souhaitons Améliorer

Étiquettes

engagement
créatif
réflexion d'équipe
revue de sprint
orienté vers l'action
brise-glace
amusant

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