🩺 Bilan de Santé de l'Équipe
C'est l'heure d'une visite de santé ! Diagnostiquons les forces, les défis et les axes de progression de notre équipe, afin de garantir que notre cœur agile bat fort. Prêt à booster la santé de notre projet ?
Colonnes du modèle
💪 Habitudes Saines
Partagez les bonnes pratiques, habitudes et réussites qui ont permis à notre équipe de prospérer.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🤒 Symptômes et Malaises
Discutez des problèmes et obstacles qui ont mis notre équipe mal à l'aise.
Colonne de base: Ce qui n'a pas bien fonctionné🩹 Ordonnances pour Amélioration
Prescrire des étapes et idées concrètes pour aider notre équipe à atteindre une meilleure santé.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
Le rétrospective Bilan de Santé de l'Équipe aide les équipes à évaluer leurs forces, identifier les défis récurrents, et développer de manière collaborative des moyens concrets pour améliorer leur fonctionnement et bien-être globaux.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'un bilan global, après un sprint difficile ou lorsque vous sentez que la motivation, les habitudes ou la communication de l'équipe pourraient bénéficier d'un réajustement.
Comment faciliter
Ouvrez avec un bref point de contrôle, établissant un ton sûr et bienveillant pour encourager le partage honnête sur la santé de l'équipe.
Invitez chacun à réfléchir et à ajouter des notes dans Habitudes Saines, en mettant en avant les routines positives, les succès et les points forts de l'équipe.
Passez aux Symptômes et Malaises, demandant à l'équipe de dévoiler tout obstacle, frustration ou problème de processus qui a affecté la performance ou le moral.
Guide le groupe à proposer des Ordonnances pour Amélioration, en se focalisant sur des actions pratiques ou des expériences pour aborder les points douloureux et élever davantage les pratiques saines.
Regroupez des notes similaires ensemble dans chaque colonne pour repérer des thèmes et tendances.
Facilitez une discussion d'équipe pour prioriser les ordonnances, en convenant des prochaines étapes immédiates et des responsables pour chaque action.
Concluez avec un bref tour où chacun partage une chose pour laquelle il est optimiste concernant la santé de l'équipe pour le prochain sprint.
Conseils de pro
Cadrez les retours d'expérience comme des observations et des besoins plutôt que des reproches pour maintenir les discussions constructives et orientées vers l'avenir.
Cherchez des forces cachées dans la colonne Habitudes Saines et réfléchissez à comment elles peuvent être utilisées pour résoudre les problèmes de l'équipe.
Utilisez un outil de vote simple dans Kollabe pour identifier rapidement les principales ordonnances à suivre, en gardant l'accent sur l'action.
Si des sujets sensibles surgissent, donnez la possibilité d'une contribution anonyme pour garantir la sécurité psychologique de tous les membres de l'équipe.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe hésitent à partager des malaises ou des défis ?
Commencez par les Habitudes Saines positives pour construire la confiance. Rappelez à l'équipe que c'est une zone sans jugement et encouragez les contributions anonymes si besoin.
Comment s'assurer que les actions d'amélioration sont réellement suivies ?
Assignez des responsables clairs et des dates butoirs pour chaque ordonnance. Révisez les progrès sur ces actions au début de la prochaine rétrospective.
Ce modèle peut-il être utilisé avec de nouvelles équipes ?
Absolument—c'est un moyen utile pour établir des attentes saines, instaurer des habitudes et détecter précocement des problèmes même pour les équipes nouvellement formées.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui n'a pas bien fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective