🎤✨ Rétrospective Swiftie
Montez sur scène ! Canalisez votre Taylor Swift intérieure et réfléchissez aux plus grands succès de notre projet, aux bouleversements majeurs et aux tubes que nous voulons garder en répétition. Faisons de notre prochain sprint une performance digne d'un Grammy !
Colonnes du modèle
🌟 Nouvelles Ères (Commencer)
Quels nouveaux morceaux, habitudes ou collaborations devrions-nous lancer pour notre prochaine ère ?
Colonne de base: Commencer💔 Mauvais Sang (Arrêter)
Quels moments dissonants ou drames indésirables devrions-nous laisser derrière pour notre prochain hit ?
Colonne de base: Arrêter🎶 Toujours Plus (Continuer)
Quelles pratiques ou succès retentissants méritent un rappel dans notre flux de travail ?
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La Rétrospective Swiftie utilise des invitations sur le thème de Taylor Swift pour aider votre équipe à réfléchir sur ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer pour une plus grande harmonie de l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal pour les équipes cherchant à injecter de la créativité dans leurs rétrospectives, surtout après une étape importante du projet ou lorsque l'énergie de l'équipe a besoin d'un coup de pouce.
Comment faciliter
Commencez en accueillant tout le monde et en mettant en place le thème inspiré de Swift, encourageant les participants à s'amuser avec des références créatives.
Présentez brièvement chaque colonne—Nouvelles Ères, Mauvais Sang, et Toujours Plus—expliquant leur signification et invitant tout le monde à utiliser des exemples tirés du travail récent.
Utilisez un brainstorming silencieux pour permettre aux membres de l'équipe d'ajouter leurs idées à chaque colonne ; encouragez un mélange d'observations et d'idées.
Animez une discussion de groupe en passant en revue les éléments de chaque colonne, en posant des questions de clarification et en établissant des liens entre les thèmes.
Guide l'équipe pour prioriser quelques actions clés, en se concentrant sur les nouveaux départs et en abordant les problèmes récurrents.
Convenir des responsables d'actions et de la manière dont les progrès seront suivis pour les éléments sélectionnés.
Conclure en soulignant les schémas positifs et encouragez l'équipe à poursuivre sur cette lancée positive lors du prochain sprint.
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe à utiliser des analogies ou références musicales pour un engagement accru — cela allège l'ambiance et favorise la créativité.
Incitez directement les participants plus discrets, en veillant à ce que chacun ait la parole — même une seule ligne peut susciter des perspectives.
Envisagez de diffuser de courts morceaux instrumentaux de Taylor Swift pendant les phases de brainstorming pour booster l'énergie sans causer de distraction.
FAQ
Et si mon équipe ne connaît pas bien Taylor Swift ?
Le modèle fonctionne même si les participants ne sont pas fanatiques de Swift — les titres des colonnes sont expliqués et encouragent une réflexion amusante et créative.
Comment puis-je garder les discussions centrées sur l'amélioration et non sur les références pop culture ?
Orientez les discussions sur les sujets liés au travail en résumant les problèmes clés et en demandant comment les suggestions se rapportent aux objectifs de l'équipe.
Comment puis-je encourager des discussions honnêtes dans la colonne 'Mauvais Sang' ?
Rassurez l'équipe sur la valeur de tous les retours, et rappelez à chacun l'importance de la sécurité psychologique et de se concentrer sur le processus, pas sur les personnes.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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