🍩🍬 Boutique du Succès Sucré
Entrez dans notre confiserie des merveilles agiles ! Célébrez les succès savoureux, ajoutez de nouvelles saveurs et évitez les excès de sucre en élaborant une recette pour un sprint d'équipe encore plus sucré.
Colonnes du modèle
🍩 Délices Glaçés
Partagez les pratiques et moments savoureux que nous voulons continuer à déguster.
Colonne de base: Conserver🍭 Nouvelles Saveurs à Essayer
Proposez des ingrédients et techniques amusants à ajouter à notre mélange d'équipe.
Colonne de base: Ajouter🥤 Moins de Frénésie Sucrée
Soulignez les processus ou habitudes à modérer pour un équilibre parfait.
Colonne de base: Réduire🍫 Plus de Glaçage
Repérez les domaines où nous pouvons adoucir notre approche pour un plaisir supplémentaire !
Colonne de base: PlusÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Boutique du Succès Sucré encourage les équipes à célébrer les succès, à expérimenter de nouvelles idées, à trouver un meilleur équilibre et à enrichir de plaisir leurs modes de travail.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective à la fin d'un sprint ou d'un projet lorsque vous souhaitez combiner plaisir et discussions constructives, surtout si l'équipe a besoin à la fois de célébration et de nouvelles idées.
Comment faciliter
Commencez par une introduction ludique, invitant tout le monde à visiter la 'Boutique du Succès Sucré' et à adopter le thème des bonbons pour un partage ouvert et décontracté.
Expliquez les quatre colonnes et encouragez les participants à penser en termes de saveurs, recettes et ingrédients en réfléchissant au sprint passé.
Donnez à chacun le temps d'ajouter ses réflexions—succès savoureux, nouvelles expériences, habitudes à réduire, et moyens d'améliorer l'expérience de l'équipe—aux colonnes correspondantes.
Facilitez la discussion de groupe, en invitant les membres de l'équipe à partager des histoires ou un contexte pour leurs notes et à poser des questions d'éclaircissement.
Regroupez les idées similaires et mettez en avant les motifs clés ou les thèmes récurrents.
En tant qu'équipe, choisissez les idées ou changements principaux sur lesquels vous concentrer et mettez-vous d'accord sur des engagements spécifiques et réalisables pour le prochain sprint.
Clôturez la session en célébrant les contributions créatives, en exprimant votre appréciation pour les discussions sincères, et en résumant les engagements.
Conseils de pro
Encouragez un langage et un imagerie ludiques pour maintenir une énergie élevée et aider les gens à faire émerger des idées non conventionnelles.
Demandez des exemples spécifiques derrière les suggestions clés pour transformer les idées abstraites en changements concrets.
Allouez du temps supplémentaire aux colonnes 'Nouvelles Saveurs à Essayer' et 'Plus de Glaçage' pour favoriser l'innovation.
Vérifiez avec les membres plus silencieux lors de la discussion pour assurer que toutes les voix sont entendues.
FAQ
Comment puis-je aider mon équipe à ne pas se concentrer uniquement sur le positif ou le négatif ?
Guidez la discussion à travers chaque colonne et insistez sur la valeur des idées dans toutes les catégories. Posez des questions spécifiques pour chaque colonne si nécessaire.
Que faire si les participants ont du mal avec le thème ludique ?
Rappelez à tout le monde que le plaisir est destiné à stimuler la créativité et la vulnérabilité, mais il est acceptable de se concentrer simplement sur l'intention derrière chaque colonne si le thème ne résonne pas.
Comment puis-je m'assurer que les résultats mènent à l'action ?
Avant de conclure, convenez des responsables concrets et des étapes suivantes pour les idées les plus prometteuses. Faites un suivi dans les réunions à venir pour maintenir l'élan.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Conserver, Ajouter, Réduire, Plus
Étiquettes
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