🦸♂️💥 Superpouvoirs Déchaînés
Exploitez votre super-héros intérieur ! Réfléchissons aux super forces, aux kryptonites et aux pouvoirs ultimes de notre équipe pour conquérir notre mission agile. Rassemblez vos pouvoirs pour un meilleur travail d'équipe et une livraison imparable !
Colonnes du modèle
⚡ Activer de Nouveaux Pouvoirs
Identifiez de nouvelles actions ou habitudes de super-héros que nous devrions commencer à utiliser pour améliorer notre performance.
Colonne de base: Démarrer🛑 Neutraliser la Kryptonite
Identifiez ce qui entrave les superpouvoirs de notre équipe et qui doit être arrêté pour réussir davantage.
Colonne de base: Arrêter🦸♀️ Maintenir les Habitudes Héroïques
Reconnaissez les pouvoirs et pratiques que nous voulons continuer à utiliser pour sauver la mise.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Superpouvoirs Déchaînés inspire les équipes à mettre en valeur leurs forces, éliminer les obstacles et adopter de nouvelles habitudes grâce à une métaphore amusante de super-héros.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe a besoin d'un coup de pouce créatif pour reconnaître les forces existantes, traiter les obstacles et explorer de nouvelles idées d'amélioration. Idéal après avoir terminé un sprint important ou un jalon de projet.
Comment faciliter
Commencez par décrire le thème des super-héros et expliquer chaque colonne : nouveaux pouvoirs à activer, kryptonites à neutraliser et habitudes héroïques à maintenir.
Donnez à chacun 3 à 5 minutes de réflexion individuelle pour noter des idées pour chaque colonne dans Kollabe, en les encourageant à penser en grand et à embrasser la métaphore des super-héros.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter leurs notes au tableau partagé en temps réel ; précisez que toutes les idées sont les bienvenues, qu'elles soient sérieuses ou ludiques.
Discutez des éléments de chaque colonne en groupe, en mettant l'accent sur des exemples de forces de super-héros, les obstacles critiques (kryptonites) et les pouvoirs que l'équipe devrait amplifier ou maintenir.
Regroupez les idées similaires et laissez les membres de l'équipe voter ou indiquer celles qui sont les plus impactantes à traiter.
Guidez une discussion ciblée pour identifier des actions spécifiques pour neutraliser les kryptonites et activer de nouveaux pouvoirs, en assignant des responsables le cas échéant.
Terminez en célébrant les super-pouvoirs uniques de l'équipe et en convenant d'une ou deux actions à tester avant le prochain sprint.
Conseils de pro
Encouragez tout le monde à utiliser un langage ludique de super-héros pour stimuler la créativité et aider à faire émerger des idées originales.
Reliez les forces des super-héros à des réussites récentes de l'équipe pour ancrer la métaphore dans la réalité.
Si l'énergie baisse, dynamisez le groupe en partageant rapidement un héros ou un pouvoir fictif préféré comme brise-glace.
FAQ
Que faire si mon équipe trouve le thème des super-héros trop ridicule ?
Encouragez chacun à voir la métaphore comme un outil pour une discussion ouverte. Si nécessaire, gardez un langage léger mais reliez chaque 'superpouvoir' ou 'kryptonite' à des exemples concrets de travail.
Comment garantir que des actions ressortent de cette rétrospective ?
Concentrez la discussion sur les prochaines étapes tangibles, notamment pour 'activer de nouveaux pouvoirs' et 'neutraliser la kryptonite'. Résumez les actions convenues et attribuez des responsables clairs avant de conclure.
Et si la conversation est bloquée sur les aspects négatifs dans la colonne des kryptonites ?
Redirigez doucement vers un focus sur les solutions : quelle capacité ou habitude de super-héros pourrait nous aider à surmonter cette kryptonite ? Équilibrez chaque discussion de blocage avec un focus sur les forces ou les actions.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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