Une rétrospective sur le thème des super-héros qui révèle de nouveaux pouvoirs, élimine les obstacles kryptonites et renforce les pratiques héroïques pour le prochain sprint.

Quand utiliser ce modèle

Idéal pour les équipes qui souhaitent une session dynamique et narrative afin de booster le moral tout en générant des idées d’amélioration concrètes.

Comment faciliter

Commencez par planter le décor façon bande dessinée : chaque participant choisit un avatar de héros et le facilitateur explique les trois colonnes comme étant les pouvoirs, la kryptonite et l’élan.

Donnez à chacun 5 minutes pour écrire en silence des notes pour les Lancements Super-Pouvoirs, puis chaque personne partage ses idées pendant que le facilitateur regroupe les éléments similaires.

Répétez l’écriture silencieuse et le partage pour les Arrêts Kryptonite, en encourageant une discussion franche sur les habitudes qui drainent l’énergie.

Passez à l’Élan Héroïque, laissez l’équipe célébrer les pratiques qui ont fait décoller l’histoire et notez les plus marquantes.

En groupe, votez pour les deux meilleurs Super-Pouvoirs et la Kryptonite la plus critique à traiter, puis créez des actions claires avec des responsables pour le prochain sprint.

Conseils de pro

Utilisez des stickers emoji ou des icônes de super-héros sur le tableau virtuel pour garder le thème vivant et ludique.

Limitez chaque colonne à 5–7 minutes pour maintenir l’élan et éviter la suranalyse.

Invitez les membres les plus discrets à s’exprimer en premier à chaque tour pour garantir la diversité des points de vue.

Notez les actions dans une colonne « Briefing de Mission » séparée pour qu’elles restent visibles après la rétro.

FAQ

Et si l’équipe trouve le thème des super-héros trop gadget ?

Expliquez que le thème sert à stimuler la créativité ; vous pouvez simplifier le langage ou retirer les icônes tout en gardant la structure en trois colonnes.

Comment gérer les voix dominantes lors des partages ?

Adoptez un tour de table où chacun s’exprime une fois par colonne avant d’ouvrir la discussion à tous.

Que faire si nous manquons de temps avec trop d’éléments dans une colonne ?

Priorisez par un vote rapide à points et concentrez-vous sur les trois éléments principaux ; les autres peuvent être conservés pour une revue ultérieure dans un backlog.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

santé d’équipe

créatif

orienté action

engagement

adapté au télétravail

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