🌞🏖️ Aventure d'Été

Préparez vos valises pour notre Rétro Aventure d'Été ! Explorons les moments forts, les averses inattendues et les moyens de rendre notre voyage de projet encore plus amusant et productif. Apportez votre crème solaire et vos idées !
45–60 min
4-12 personnes
Basé sur : Ce qui a bien marché, Ce qui a mal tourné, Ce que nous voulons améliorer
🌞🏖️ Aventure d'Été

Colonnes du modèle

🍦 Succès Ensoleillés

Partagez les moments doux et les victoires qui ont fait briller notre projet durant ce sprint.

Colonne de base: Ce qui a bien marché
🌧️ Orages Inattendus

Discutez des obstacles ou des défis qui ont assombri notre parcours et comment ils ont affecté le progrès.

Colonne de base: Ce qui a mal tourné
📅 Améliorations du Prochain Voyage

Proposez des moyens d'améliorer notre prochaine aventure pour des voyages plus fluides et plus amusants.

Colonne de base: Ce que nous voulons améliorer

À propos de ce modèle

La rétrospective Aventure d'Été emmène votre équipe dans un voyage métaphorique pour réfléchir aux succès récents du projet, aborder les défis et trouver des améliorations pour les futurs sprints.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser de préférence à la fin d'un sprint ou d'une phase de projet lorsque l'équipe a besoin d'un moyen engageant et thématique pour passer en revue les résultats, identifier les bloqueurs et se dynamiser pour la prochaine itération.

Comment faciliter

1

Accueillez tout le monde et présentez le thème Aventure d'Été pour créer une ambiance positive et légère pour la session

2

Partagez les invites de colonnes—Succès Ensoleillés, Orages Inattendus, et Améliorations du Prochain Voyage—et expliquez chacune pour s'assurer que tout le monde comprend quoi ajouter sous chaque rubrique

3

Donnez aux participants un moment de tranquillité pour ajouter leurs réflexions à chaque colonne en utilisant des exemples précis

4

Invitez l'équipe à regrouper des éléments similaires, puis passez en revue et discutez des points saillants et des points de douleur ayant un impact élevé, encourageant l'élaboration et les questions

5

Facilitez une conversation de groupe sur les éléments d'action et priorisez les suggestions de la colonne Améliorations du Prochain Voyage

6

Attribuez des responsables pour les éléments d'action et confirmez les accords pour le suivi

7

Concluez par un tour rapide où chacun partage un 'souvenir' ou une idée reçue de la rétro

Conseils de pro

Utilisez des images d'été ludiques ou des fonds virtuels pour créer une atmosphère détendue et favoriser la pensée créative

Encouragez les membres de l'équipe à partager non seulement des résultats, mais aussi des sentiments—utile pour faire apparaître des nuages plus discrets

Lors du regroupement, mettez en évidence les connexions entre les succès et les surprises pour révéler des schémas cachés

Si la conversation s'enlise, stimulez les participants avec des analogies sur le thème du voyage (par exemple, quels obstacles avons-nous rencontrés ? Où pourrions-nous prendre un détour la prochaine fois ?)

FAQ

Comment garder le thème amusant sans qu'il ne semble forcé ?

Parsemez de légères références à l'été, mais concentrez la discussion sur les vrais problèmes de projet. Laissez les membres de l'équipe opter pour les éléments thématiques comme les arrière-plans ou les accessoires.

Que faire si la discussion sur les échecs devient trop négative ?

Redirigez vers des opportunités d'apprentissage et équilibrez la conversation avec des Succès Ensoleillés. Rappelez à l'équipe que l'objectif est l'amélioration, pas le blâme.

Comment s'assurer que les éléments d'action sont réellement pris en compte ?

Attribuez des responsables clairs et des dates de livraison lors de la rétro. Révisez les éléments en suspens au début de votre prochaine session pour créer un sentiment de responsabilité.

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En un coup d'œil

  • Durée

    45–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Ce qui a bien marché, Ce qui a mal tourné, Ce que nous voulons améliorer

Étiquettes

réflexion
cohésion d'équipe
orienté vers l'action
célébration
engagement
amélioration continue

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