🏴☠️🗺️ Pirates Échoués à Terre
Ohé, équipage ! Nous nous sommes retrouvés échoués sur la terre ferme, aucun océan en vue ! Réfléchissons à notre aventure, partageons les trésors (points forts), les marées manquées (points faibles) et les tempêtes imminentes (frustrations) alors que nous traçons un nouveau cap vers la grandeur.
Colonnes du modèle
🌞 Trésor Enfoui
Partagez vos plus belles découvertes et moments de joie durant notre périple terrestre.
Colonne de base: Content🏝️ Oasis Oubliées
Révélez ce qui nous a le plus manqué ou ce que vous auriez souhaité voir mieux évoluer dans notre état d’échoués.
Colonne de base: Triste🌪️ Rafales de Tempêtes de Sable
Libérez vos irritations ou frustrations terrestres qui ont rendu l’aventure difficile.
Colonne de base: En colèreÀ propos de ce modèle
Le rétrospective Pirates Échoués à Terre invite votre équipe à réfléchir sur le voyage récent en utilisant un thème pirate ludique, mettant en avant les points forts, les opportunités manquées et frustrations pour une discussion ouverte et des actions futures.
Quand utiliser ce modèle
Ce format fonctionne mieux après des sprints animés ou des projets difficiles qui ont suscité de fortes émotions et où le moral ou l’engagement de l’équipe pourrait bénéficier d’un coup de pouce.
Comment faciliter
Plantez le décor en accueillant l’équipage et en expliquant le thème pirate, encourageant tout le monde à partager de manière honnête et ludique.
Présentez les trois colonnes : Trésor Enfoui pour les points forts, Oasis Oubliées pour les opportunités manquées ou les améliorations souhaitées, et Rafales de Tempêtes de Sable pour les frustrations.
Donnez aux membres de l’équipe le temps d’ajouter des notes à chaque colonne et rappelez-leur de garder les retours constructifs et spécifiques.
Invitez les membres de l’équipage à revoir toutes les notes, en posant des questions de clarification si nécessaire dans le chat ou à haute voix.
Facilitez une discussion de groupe, en vous concentrant sur les schémas ou découvertes surprenantes dans chaque colonne, et aidez l’équipe à empathiser avec les expériences des autres.
Travaillez ensemble pour identifier des actions à entreprendre ou des améliorations basées sur la discussion, en attribuant les responsabilités là où c’est approprié.
Concluez en soulignant la résilience de l’équipe et en célébrant les victoires collectives mises en lumière au cours de la séance.
Conseils de pro
Adoptez le thème pirate avec le langage et les visuels pour briser la glace, mais permettez aux participants de ne pas jouer de rôle si cela semble forcé.
Encouragez les membres plus discrets de l’équipage à contribuer anonymement pour s’assurer que toutes les voix soient entendues.
Utilisez des plages de temps pour chaque colonne afin de maintenir une énergie élevée et une session concentrée.
Ayez un suivi post-rétrospective pour vous assurer que les actions avancent entre les rétrospectives.
FAQ
Que faire si les membres de l’équipe ont du mal avec le thème pirate ?
Permettez au thème d’être aussi léger ou minimaliste que le groupe le souhaite — concentrez-vous sur l’objectif réflexif si le thème semble gênant.
Comment gérer les retours négatifs dans 'Rafales de Tempêtes de Sable' ?
Montrez une communication respectueuse, rappelez l’équipage de rester orienté vers des solutions, et abordez les sujets difficiles de manière constructive en équipe.
Ce modèle peut-il être utilisé pour des révisions hors sprint ?
Oui, il est efficace après tout cycle de projet ou lorsqu’un moyen nouveau et engageant de discuter des expériences de l’équipe est nécessaire.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, En colère
Étiquettes
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