🎆 Étoiles, Rayures et Sprints : Rétro du 4 Juillet
Illuminez votre sprint comme des feux d'artifice le Jour de l'Indépendance ! Célébrons nos victoires, déclarons notre indépendance des obstacles et suscitons de nouvelles idées pour maintenir notre élan agile enflammé.
Colonnes du modèle
🧨 Susciter de Nouvelles Traditions
Proposez de nouvelles actions ou expériences pour enflammer notre esprit d'équipe et productivité.
Colonne de base: Démarrer🚫 Éteindre les Déceptions
Identifiez les processus ou habitudes dont nous devrions nous désolidariser pour un meilleur travail d'équipe.
Colonne de base: Arrêter🇺🇸 Maintenir le Défilé
Mettez en avant les pratiques qui maintiennent notre projet sur la bonne voie et devraient se poursuivre.
Colonne de base: Continuer🎇 Enclencher de Grands Changements
Proposez des améliorations audacieuses pour illuminer notre prochain sprint.
Colonne de base: ChangerÀ propos de ce modèle
La rétro Étoiles, Rayures et Sprints : 4 Juillet est une rétrospective thématique qui célèbre les réussites, élimine les obstacles et suscite de nouvelles idées pour maintenir l'élan de l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétro autour du Jour de l'Indépendance des États-Unis, ou lorsque votre équipe a besoin d'un coup de pouce motivationnel et souhaite réfléchir de manière créative sur ce qu'il faut démarrer, arrêter, continuer ou changer audacieusement.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe avec une brève introduction, en expliquant le thème du 4 Juillet et la signification de chaque colonne.
Commencez par un court brise-glace sur les fêtes préférées ou les feux d'artifice pour créer un ton énergique et ouvert.
Invitez chacun à ajouter des notes à chaque colonne : Susciter de Nouvelles Traditions, Éteindre les Déceptions, Maintenir le Défilé, Enclencher de Grands Changements.
Accordez un temps de concentration pour que chacun examine et vote pour les points clés de chaque colonne.
Facilitez une discussion de l'ensemble de l'équipe sur les éléments les plus votés, encourageant une exploration plus profonde et des clarifications.
Choisissez en collaboration 2 à 3 actions ou expériences basées sur la discussion de l'équipe, en veillant à ce que chacune soit clairement assignée.
Concluez en célébrant les progrès de l'équipe et en prévisualisant comment les actions seront suivies dans le prochain sprint.
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe à partager des idées audacieuses ou non conventionnelles dans 'Enclencher de Grands Changements' — c'est l'espace pour une réflexion visionnaire.
Utilisez la colonne 'Éteindre les Déceptions' pour évoquer en toute sécurité les frustrations récurrentes — anonymisez les contributions si nécessaire pour favoriser l'honnêteté.
Associez de nouvelles traditions et expériences à quelque chose de festif (comme un 'feu d'artifice virtuel' de l'équipe) pour renforcer l'engagement.
Partagez des petites réussites dans 'Maintenir le Défilé' pour renforcer le moral et des comportements positifs.
Faites tourner le rôle de facilitateur pour chaque rétro thématique afin de garder les sessions dynamiques et engageantes.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ont du mal à remplir les colonnes 'Susciter de Nouvelles Traditions' ou 'Enclencher de Grands Changements'?
Fournissez des exemples ou des incitations pour inspirer des contributions, et encouragez la discussion pour construire sur les idées des autres.
Comment éviter que la rétro ne devienne trop dispersée avec un thème de fête?
Ancrez les discussions aux objectifs et résultats du sprint actuel, et redirigez doucement si les conversations s'éloignent trop de l'amélioration des processus.
Que faire s'il y a de la résistance à identifier franchement les déceptions ou les obstacles?
Favorisez une atmosphère sans reproches et envisagez des soumissions anonymes pour aider les membres de l'équipe à se sentir à l'aise de partager leurs points de vue sensibles.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer, Changer
Étiquettes
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