🎆🇺🇸 Étoiles, Rayures & Sprints
Célébrons les progrès de notre équipe avec une explosion de réflexion, façon feux d'artifice! Réfléchissons sur l'indépendance du projet, le travail d'équipe, et faisons jaillir des idées pour une future collaboration. Gardons notre projet étincelant!
Colonnes du modèle
🎇 Points Forts des Feux d'Artifice
Partagez les moments marquants qui ont illuminé notre sprint comme des feux d'artifice dans le ciel.
Colonne de base: Apprécié🧨 Leçons de Fusées
Discutez des leçons apprises qui nous ont propulsés en avant, comme des fusées dans la nuit!
Colonne de base: Appris🥁 Tambours Manquants
Signalez ce qui nous a manqué, ces rythmes absents que nous avons remarqués lors de notre défilé collaboratif.
Colonne de base: Manqué🎆 Merveilles Espérées
Exprimez les idées ou outils que vous avez espérés pour rendre notre célébration de projet encore plus éclatante.
Colonne de base: EspéréÀ propos de ce modèle
La rétrospective Étoiles, Rayures & Sprints utilise un thème festif inspiré des feux d'artifice pour revoir les moments forts de l'équipe, les leçons apprises, les domaines manquants, et les nouvelles idées pour la collaboration. Elle est conçue pour susciter des discussions positives et stimuler la réflexion créative pour un futur travail d'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal pour clore des sprints marquants, célébrer des accomplissements, ou dynamiser le moral de l'équipe après une période de travail intensif. Utilisez-le lorsque vous souhaitez combiner des retours d'appréciation avec des actions tournées vers l'avenir.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et présentez les colonnes sur le thème des feux d'artifice, en encourageant une atmosphère de célébration et de positivité.
Donnez aux participants quelques instants pour réfléchir en silence et ajouter des notes à chaque colonne : Points Forts des Feux d'Artifices, Leçons de Fusées, Tambours Manquants, et Merveilles Espérées.
Invitez les membres de l'équipe à lire leurs contributions à voix haute ou laissez tout le monde passer en revue le tableau, regroupant des cartes similaires et clarifiant des points si nécessaire.
Dirigez une discussion d'abord centrée sur la reconnaissance des succès de l'équipe et des solutions ingénieuses, puis faites la transition vers les leçons apprises et les domaines où le travail d'équipe ou les ressources ont fait défaut.
Encouragez le partage de nouvelles idées, d'outils, ou de changements qui pourraient rendre les futures 'célébrations' encore meilleures et plus efficaces.
Votez sur les éléments ou idées clés méritant d'être mis en pratique et décidez collectivement des étapes à suivre pour les mettre en œuvre dans le prochain sprint.
Concluez en reconnaissant les réalisations et l'enthousiasme de l'équipe, renforçant la positivité pour le prochain sprint.
Conseils de pro
Utilisez le thème de la célébration pour dynamiser votre équipe—demandez à chacun de partager au moins un 'Point Fort de Feux d'Artifice'.
Lorsque vous discutez des 'Tambours Manquants', abordez les éléments manquants de manière constructive et cherchez des schémas, pas des blâmes.
Pour les 'Merveilles Espérées', encouragez la pensée audacieuse en demandant, 'Si tout était possible, que souhaiteriez-vous la prochaine fois?'
Regroupez les retours similaires en temps réel pour que la discussion reste ciblée et actionnable.
Capturez les éléments d'action directement dans votre outil de collaboration pour maintenir l'élan après la session.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à trouver des 'Points Forts de Feux d'Artifice'?
Proposez des moments ou des étapes spécifiques—les petits succès et les interactions positives comptent, pas seulement les grandes victoires.
Comment éviter que les 'Tambours Manquants' ne se transforment en session de blâme?
Présentez la colonne comme une enquête sur les opportunités d'amélioration plutôt que sur l'attribution de fautes. Gardez la discussion axée sur les solutions et inclusive.
Comment rendre la colonne des 'Merveilles Espérées' actionnable?
Après avoir capturé des idées, votez sur les suggestions réalisables et transformez-les en étapes concrètes pour le prochain sprint.
Que faire si l'équipe trouve le thème trop léger pour des enjeux sérieux?
Reconnaissez le ton et invitez à l'expression honnête—assurez à l'équipe que chaque sujet est le bienvenu, et équilibrez la célébration avec une résolution de problèmes réfléchie.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Apprécié, Appris, Manqué, Espéré
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective