🤠🎶 Rétrospective Rodéo de la Diligence
Bienvenue à la Rétrospective Rodéo de la Diligence ! Réfléchissons à notre rythme, évaluons les moments décalés et ajustons pour un voyage de projet harmonieux à venir. Yeehaw !
Colonnes du modèle
🎸 Hits Harmonieuses
Célébrer les succès et les notes élevées de notre parcours collaboratif.
Colonne de base: Ce qui s'est bien passé🎤 Moments Décalés
Discuter de toutes les perturbations ou des défis qui ont perturbé notre harmonie habituelle.
Colonne de base: Ce qui a mal tourné🤠 Réglages
Trouver des opportunités pour affiner et améliorer nos futures performances.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La Rétrospective Rodéo de la Diligence encourage les équipes à réfléchir sur les succès, analyser les défis et identifier les améliorations, le tout avec une touche thématique amusante et engageante.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format de rétrospective pour mettre l'accent sur l'harmonie de l'équipe après avoir terminé un projet ou un sprint, surtout lorsqu'il s'agit d'améliorer la dynamique de l'équipe.
Comment faciliter
Présentez la 'Rétrospective Rodéo de la Diligence' et expliquez le concept thématique, en soulignant l'importance du rythme et de l'harmonie dans le travail d'équipe.
Commencez par la colonne '🎸 Hits Harmonieuses', en demandant à chacun de partager ce qu'il a trouvé positif lors du dernier sprint/projet.
Passez à la colonne '🎤 Moments Décalés', en incitant les membres de l'équipe à réfléchir aux défis ou aux zones où l'harmonie s'est rompue.
Animez une discussion autour de la colonne '🤠 Réglages' pour réfléchir ensemble à des stratégies d'amélioration concrètes.
Résumé des points clés abordés et décidez de quelques actions prioritaires pour renforcer le succès de l'équipe à l'avenir.
Conseils de pro
Encouragez l'engagement créatif en vous inspirant du thème de la Diligence, comme des métaphores de style cowboy, pour rendre la session dynamique.
Gardez un ton positif et constructif lors de la discussion des défis afin de maintenir une ambiance ouverte et encourageante.
Fixez une durée limitée pour chaque section afin de garantir que la discussion reste concise et productive.
Préparez quelques exemples ou questions pour briser la glace dans chaque colonne si l'équipe se montre hésitante au début.
FAQ
Comment encourager les membres plus réservés de l'équipe à participer ?
Invitez-les à écrire leurs réflexions dans les commentaires ou dans un document collaboratif avant d'en discuter verbalement afin que chacun se sente inclus.
Que faire si la discussion s'éloigne du sujet ?
Ramenez doucement la conversation en résumant le point clé et en posant une question de suivi liée.
Comment rendre cela plus agréable pour l'équipe ?
Utilisez un langage thématique ou des accessoires comme des chapeaux de cowboy ou de la musique pour garder un ton léger et engageant.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui s'est bien passé, Ce qui a mal tourné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective