🎉🇭🇺 Célébration de la Fête de la Saint-Étienne
Célébrons notre parcours agile à la hongroise ! Inspirés par la Fête de la Saint-Étienne, réfléchissez à ce qui a fait prospérer notre projet, relevez les défis et pétrissez de nouvelles idées pour réussir - tout comme les riches traditions et l'esprit festif de la Hongrie.
Colonnes du modèle
🥖 Pains Dorés (Ce Qui a Bien Marché)
Partagez les succès et les moments brillants qui ont aidé notre projet à s'épanouir, comme le pain fraîchement sorti du four lors de la fête nationale de la Hongrie.
Colonne de base: Ce Qui a Bien Marché🌩️ Tempêtes d'été (Ce Qui a Mal Tourné)
Discutez des défis ou des revers rencontrés, tout comme la Hongrie brave les tempêtes d'été lors de ses grandes festivités.
Colonne de base: Ce Qui a Mal Tourné🕊️ Nouvelles Traditions (Ce Que Nous Voulons Améliorer)
Proposez des améliorations et des innovations, créant de nouvelles traditions pour notre équipe tout comme les Hongrois célèbrent l'héritage et le renouveau.
Colonne de base: Ce Que Nous Voulons AméliorerÀ propos de ce modèle
Célébrez le parcours agile de votre équipe à la hongroise, en réfléchissant aux succès, aux défis et aux nouvelles traditions pour s'améliorer, inspirés par les festivités de la Fête de la Saint-Étienne.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe souhaite apporter une touche festive et culturelle aux réflexions régulières ou après une étape importante pour stimuler le moral et introduire de nouvelles améliorations.
Comment faciliter
Commencez par une brève introduction sur la Fête de la Saint-Étienne et créez une ambiance festive en encourageant chacun à partager une tradition favorite ou une anecdote culturelle.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter leurs réussites dans la colonne Pains Dorés, en partageant ce qui a contribué au succès de votre projet et quelles actions positives ils veulent célébrer.
Passez à la colonne Tempêtes d'été et demandez à l'équipe de discuter des défis ou revers, en leur rappelant de se concentrer sur des observations constructives basées sur des faits plutôt que sur des reproches.
Guidez la conversation vers la colonne Nouvelles Traditions, où chacun peut proposer des améliorations ou des expérimentations à essayer lors de la prochaine itération, favorisant un esprit de renouveau.
Animez une discussion de groupe pour regrouper les idées liées entre les colonnes, identifier des schémas et prioriser quelles nouvelles traditions mettre en œuvre.
Concluez en convenant de mesures concrètes à prendre et encouragez chaque membre de l'équipe à défendre une amélioration, en maintenant l'énergie festive vivante.
Conseils de pro
Utilisez des aides visuelles ou des images des festivités hongroises pour favoriser l'engagement et créer une ambiance de célébration.
Encouragez les membres d'équipe plus réservés avec des questions directes mais amicales pour inclure toutes les perspectives.
Encouragez le partage de comparaisons entre les traditions hongroises et les méthodes de travail de votre équipe pour approfondir les connexions culturelles.
Gardez les discussions limitées dans le temps pour laisser suffisamment de place aux suggestions créatives dans la colonne Nouvelles Traditions.
FAQ
Dois-je connaître la Fête de la Saint-Étienne pour participer ?
Aucune connaissance préalable n'est nécessaire. Le facilitateur introduira le thème pour impliquer tout le monde et rendre l'activité inclusive pour tous.
Comment éviter de rester bloqué sur des discussions négatives dans la colonne Tempêtes d'été ?
Gardez les conversations constructives en rappelant à l'équipe de se concentrer sur ce qui peut être appris ou amélioré, en utilisant la colonne Nouvelles Traditions pour transformer les défis en idées concrètes.
Que faire si notre équipe n'est pas familière avec la culture hongroise ?
Ce n'est pas grave - le modèle utilise l'esprit festif comme source d'inspiration, mais toutes les idées et réflexions sont les bienvenues. Vous pouvez même relier les concepts aux propres traditions de votre équipe.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce Qui a Bien Marché, Ce Qui a Mal Tourné, Ce Que Nous Voulons Améliorer
Étiquettes
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