La rétrospective Intégration de l'équipage spatial aide les équipes à réfléchir sur les récents processus d'intégration, célébrer ce qui s'est bien passé, identifier les obstacles, et planifier ensemble des améliorations pour futures missions d'intégration.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle après une vague d'intégration de nouveaux membres dans l'équipe, ou lors du lancement de nouveaux processus et outils. Il est optimal quand les expériences d'intégration sont fraîches à l'esprit de l'équipe pour réflexion.

Comment faciliter

Accueillez l'équipe et introduisez la rétrospective sur le thème spatial, en établissant un ton ouvert et exploratoire pour partager les expériences d'intégration.

Expliquez brièvement chaque colonne : Propulseurs Warp pour les accélérateurs positifs d'intégration, Puits de gravité pour les défis, et Améliorations de la mission pour des idées d'amélioration la prochaine fois.

Invitez les participants à ajouter silencieusement des notes à chaque colonne, en se concentrant sur leurs propres observations et idées d'intégration.

Facilitez un tour de revue, où les participants lisent et regroupent des notes similaires ensemble. Clarifiez les ambiguïtés et assurez-vous que toutes les voix soient entendues.

Guide une discussion sur les Puits de gravité pour aborder les causes profondes et recueillir le contexte des principaux obstacles.

Concentrez-vous sur les Améliorations de la mission, en demandant à l'équipe de proposer des solutions concrètes. Encouragez une réflexion créative inspirée de l'espace !

Ensemble, priorisez 1 à 2 Améliorations de la mission à mettre en oeuvre, en désignant des responsables clairs pour le suivi.

Concluez en célébrant les progrès de l'équipe et en réitérant votre mission d'améliorer continuellement l'intégration.

Conseils de pro

Encouragez le partage d'histoires en demandant aux participants de partager un moment fort ou un défi personnel de leur parcours d'intégration.

Utilisez le thème pour briser la glace—demandez à chacun de partager un nom de code cosmique amusant avant de commencer.

Sollicitez des retours à la fois techniques et culturels sur l'intégration ; souvent, ce sont les petits détails qui font la plus grande différence.

Planifiez un suivi pour vérifier l'impact des Améliorations de la mission choisies.

FAQ

Ce modèle est-il uniquement pour les nouveaux embauchés ?

Non, cette rétrospective apporte de la valeur après tout type d'intégration, comme l'adoption de nouveaux outils, processus, ou structures d'équipe.

Que faire si les membres de l'équipe ont des expériences d'intégration très différentes ?

Surlignez la variété lors de la discussion, car elle offre une vue d'ensemble pour vos Améliorations de la mission. Envisagez des discussions en petits groupes pour des rôles ou des parcours spécifiques.

Comment puis-je m'assurer que les membres plus réservés de l'équipage contribuent ?

Utilisez le brainstorming silencieux et des notes numériques anonymes pour encourager le partage sans pression. Invitez activement à la participation de tous lors de la révision.

Que faire s'il y a trop d'éléments d'action ?

Priorisez en collaboration les améliorations les plus impactantes et mettez de côté les priorités inférieures pour de futures rétrospectives.

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En un coup d'œil

Durée
35–50 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Vent, Ancres, Actions

Étiquettes

intégration

réflexion d'équipe

amélioration continue

cohésion d'équipe

orienté action

nouveaux membres de l'équipe

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