🧗♂️🏔️ Expédition d'escalade
Enfilez votre harnais et attrapez votre craie—cette rétro est une ascension vers le sommet ! Réfléchissez sur les succès, surmontez les obstacles et atteignez de nouveaux sommets de projet ensemble, un pas à la fois.
Colonnes du modèle
🏅 Prises Préférées
Partagez les moments et stratégies qui ont boosté notre ascension.
Colonne de base: Aimé🧠 Nouvelles Techniques Maîtrisées
Discutez des compétences et connaissances acquises durant cette montée.
Colonne de base: Appris🪢 Équipement Manquant
Identifiez les outils, informations ou soutiens qui nous ont manqué lors de cette ascension.
Colonne de base: Manqué🗻 Objectifs du Prochain Sommet
Exprimez les nouveaux défis ou améliorations que vous souhaitez pour notre prochaine ascension.
Colonne de base: DésiréÀ propos de ce modèle
La rétrospective Expédition d'escalade utilise la métaphore d'une ascension partagée pour aider les équipes à réfléchir sur les réalisations, compétences acquises, lacunes en ressources, et ambitions pour la prochaine phase. Elle combine célébration, apprentissage et planification future de manière dynamique et thématique aventure.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective à la fin d'une phase de projet difficile ou d'un jalon pour revoir les succès, mettre en lumière les apprentissages, et motiver l'équipe pour de futurs objectifs—surtout quand vous souhaitez un format frais et énergisant.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et présentez le thème de l'expédition d'escalade, en cadrant la rétro comme un voyage partagé vers le sommet.
Décrivez chaque colonne—Prises Préférées, Nouvelles Techniques Maîtrisées, Équipement Manquant, et Objectifs du Prochain Sommet—pour clarifier quels types de réflexions appartiennent à chacune.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter leurs réflexions dans toutes les colonnes pendant 8 à 10 minutes, en encourageant à la fois les points positifs et la réflexion honnête sur les lacunes.
Une fois que les contributions ralentissent, demandez à chacun de passer en revue le tableau en silence, puis commencez un tour de table où chacun met brièvement en avant un ou deux éléments clés à travers les colonnes.
Animez une discussion de groupe pour regrouper des éléments similaires, explorer des réflexions plus profondes et lier les apprentissages aux objectifs futurs et besoins en ressources.
Guide l'équipe pour voter ou prioriser quels 'Objectifs du Prochain Sommet' aborder ensuite, et décidez ensemble de 1 à 3 actions concrètes.
Concluez par un tour de gratitude, en invitant chaque grimpeur à reconnaître la contribution ou l'amélioration d'un pair depuis la dernière ascension.
Conseils de pro
Commencez par partager une histoire personnelle sur le dépassement d'un obstacle, pour établir un climat de confiance.
Variez l'ordre dans lequel les colonnes sont discutées pour garder la session dynamique et éviter la prévisibilité.
Encouragez les membres d'équipe plus silencieux avec des questions directes mais douces liées à la métaphore de l'escalade.
Utilisez des visuels ou des photos d'équipe récentes pour renforcer la connexion et la célébration.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ont du mal à remplir la colonne 'Équipement Manquant'?
Guidez avec des exemples—outils manquants, retours spécifiques, ou ressources. Rappelez au groupe qu'identifier les lacunes est essentiel pour l'apprentissage et la croissance de l'équipe.
Comment garder la session dynamique et éviter qu'elle ne s'éternise?
Cadrez le temps de chaque segment, intégrez des vérifications énergisantes, et gardez la métaphore de l'escalade présente tout au long pour maintenir un rythme rapide et engageant.
Que faire si la plupart des retours se concentrent dans une ou deux colonnes seulement?
Posez des questions incitatives pour les colonnes moins peuplées et, si nécessaire, proposez des exemples ou reformulez la description de la colonne pour susciter de nouvelles idées.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
50–65 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Aimé, Appris, Manqué, Désiré
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective