⚡️🐉 Le Voyage du Dresseur Pokémon
Attrapons les améliorations de l'équipe ! Embarquons dans une rétrospective sur le thème de Pokémon pour attraper les succès, combattre les obstacles et faire évoluer notre travail d'équipe. Devenons des Maîtres Agile ensemble !
Colonnes du modèle
🌱 Nouveaux Mouvements à Apprendre
Proposez de nouvelles pratiques, outils ou habitudes que notre équipe devrait commencer pour monter en niveau.
Colonne de base: Commencer🗿 Libérer le Poids
Identifiez les processus ou habitudes que nous devrions abandonner pour éviter l'épuisement.
Colonne de base: Arrêter⭐️ Évoluer vers des Compétences plus Fortes
Partagez les forces existantes et les bonnes habitudes à conserver pour continuer à évoluer en tant qu'équipe gagnante.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Le Voyage du Dresseur Pokémon utilise des incitations ludiques et axées sur le jeu pour aider votre équipe à explorer de nouvelles pratiques, abandonner ce qui les freine et célébrer les forces pour une amélioration continue.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser de préférence lorsque vous souhaitez dynamiser votre équipe, introduire une réflexion créative ou après un sprint exigeant pour raviver la motivation. Idéal pour les équipes qui apprécient les thèmes pop culture et qui veulent augmenter l'engagement.
Comment faciliter
Commencez par un brise-glace léger sur Pokémon pour installer une ambiance ludique et expliquer le but de chaque colonne ainsi que la façon dont le thème se rapporte à la croissance de l'équipe.
Invitez chacun à ajouter individuellement des cartes dans chaque colonne : « Nouveaux Mouvements à Apprendre » pour de nouvelles idées, « Libérer le Poids » pour les pratiques à abandonner, et « Évoluer vers des Compétences plus Fortes » pour mettre en lumière des forces.
Donnez à l'équipe du temps pour examiner silencieusement toutes les cartes et regrouper des idées similaires ensemble en groupe.
Facilitez une discussion sur chaque colonne, en vous concentrant sur les raisons pour lesquelles les suggestions ont été faites et en priorisant les éléments les plus impactants.
Convenir d'actions clés ou d'expériences à essayer lors de la prochaine itération, en documentant les responsables et les prochaines étapes.
Concluez par un tour rapide d'appréciation ou un kudos sur le thème de Pokémon, célébrant ce qui rend votre équipe géniale.
Conseils de pro
Encouragez la narration — demandez aux membres de l'équipe de lier leurs suggestions à des « batailles » ou victoires spécifiques pour rendre les idées mémorables.
Utilisez des arrière-plans ou accessoires virtuels thématiques pour maintenir l'énergie et aider les membres moins engagés à se réengager.
Limitez le temps de discussion pour chaque colonne afin d'éviter de s'attarder trop longtemps et laissez de la place pour la planification d'actions.
Invitez quelqu'un d'autre à animer la session si vous souhaitez augmenter l'engagement ou essayer différents styles de modération.
FAQ
Que faire si mon équipe ne connaît pas Pokémon ?
Les concepts du modèle sont faciles à comprendre même sans connaissance de Pokémon — concentrez-vous simplement sur l'apprentissage, le lâcher prise et l'amélioration des forces.
Comment garder la session productive et pas seulement amusante ?
Équilibrez les éléments ludiques avec une discussion structurée. Fixez des limites de temps claires pour chaque étape et terminez toujours par des actions concrètes.
Que faire si les mêmes obstacles reviennent à chaque fois ?
Mettez en avant les obstacles récurrents et discutez des raisons qui empêchent le progrès. Envisagez d'expérimenter avec de petites étapes actionnables ou de les revoir sous un autre format.
En un coup d'œil
- Durée
30–40 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective