🕊️ Chemin vers la Paix
Embarquons pour un voyage tranquille, réfléchissant à l'harmonie de notre travail d'équipe. Cherchons où nous avons apporté la sérénité, ce qui a créé des turbulences et comment nous pouvons cultiver un sprint paisible et productif. Cultivons le calme et la collaboration !
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouvelles Graines
Suggérez de nouvelles habitudes ou actions qui favoriseront un flux de travail plus paisible et harmonieux.
Colonne de base: Démarrer🚫 Calmer les Tempêtes
Mettre en lumière les pratiques ou comportements qui ont perturbé la sérénité de notre équipe et envisager de les laisser de côté.
Colonne de base: Arrêter🧘♂️ Embrasser la Tranquillité
Partagez les pratiques paisibles et habitudes qui valent la peine d'être maintenues pour garder notre travail d'équipe harmonieux.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Chemin vers la Paix aide les équipes à réfléchir à un travail d'équipe harmonieux en identifiant ce qui favorise le calme, ce qui cause les perturbations, et comment entretenir un environnement serein et collaboratif.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format après des sprints intenses, pendant des périodes de stress d'équipe, ou chaque fois que votre groupe a besoin de se recentrer sur la sécurité psychologique, l'harmonie et une collaboration efficace.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et définissez le ton en mettant l'accent sur la sécurité psychologique et l'objectif de cultiver un environnement de sprint paisible.
Expliquez chaque colonne : Planter de Nouvelles Graines pour les nouvelles habitudes, Calmer les Tempêtes pour les pratiques perturbatrices à arrêter, et Embrasser la Tranquillité pour les habitudes efficaces et paisibles à poursuivre.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter individuellement et silencieusement des réflexions à chaque colonne pendant quelques minutes.
Passez en revue les éléments soumis ensemble, en regroupant les idées similaires et en clarifiant si nécessaire.
Facilitez une discussion ouverte en explorant les causes sous-jacentes des turbulences et en célébrant les sources de sérénité.
Guide l'équipe dans la sélection de quelques actions concrètes basées sur les réflexions, en assignant des responsables le cas échéant.
Concluez en reconnaissant l'engagement de l'équipe envers l'harmonie, et encouragez chacun à surveiller régulièrement son bien-être.
Conseils de pro
Utilisez une musique de fond calme et relaxante (à volume bas) pour créer une ambiance tranquille dès le début.
Incitez les participants à partager même de petites actions qui ont favorisé le calme — celles-ci font souvent la plus grande différence avec le temps.
En discutant des turbulences, concentrez-vous sur les comportements et les processus, pas sur les individus, pour garder l'espace sûr et constructif.
Encouragez le suivi en revisitant les actions convenues lors de la prochaine rétrospective.
FAQ
Comment pouvons-nous garder la conversation focalisée sur les habitudes de l'équipe plutôt que sur les traits personnels ?
Rappelez aux participants de formuler des feedbacks sur les comportements et les processus, pas les individus, et intervenez pour reformuler doucement tout commentaire personnel si nécessaire.
Que faire si l'équipe a du mal à identifier des pratiques positives ?
Suggérez des exemples de sprints passés ou invitez l'équipe à penser à des moments qui semblaient plus faciles ou plus agréables, même insignifiants.
Comment pouvons-nous maintenir l'aspect concret lorsque favoriser la paix peut sembler abstrait ?
Traduisez de larges aspirations (comme plus d'empathie) en actions spécifiques (telles qu'une vérification quotidienne ou des limites de communication claires) afin que le suivi soit concret.
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En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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