🍁 Oh, Canada! Rétro
Bienvenue dans le Grand Nord Blanc des rétrospectives ! Ensemble, nous partagerons nos moments de projet avec la chaleur, l'honnêteté et la collaboration canadiennes, comme de véritables coéquipiers lors d'un bonspiel. Traçons un chemin plus fluide, plein de succès et d'améliorations au goût d'érable.
Colonnes du modèle
🥞 Moments de Sirop d'Érable à Commencer
Suggérez de nouvelles idées et améliorations à verser dans notre processus comme du doux sirop d'érable sur des pancakes.
Colonne de base: Commencer🦫 Barrages de Castor à Arrêter
Identifiez les obstacles, contrariétés ou habitudes que nous devrions endiguer pour un meilleur flux, comme un castor intelligent.
Colonne de base: Arrêter🛷 Continuer à Tobogganer
Mettez en avant les pratiques et succès à poursuivre, aussi fluides qu'une luge sur la neige canadienne fraîche.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétro Oh, Canada ! célèbre le travail d'équipe et le progrès avec une touche amicale inspirée du Canada, aidant les équipes à discuter des améliorations, supprimer les obstacles et renforcer les atouts.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est parfait lorsque l'équipe a besoin d'une manière fraîche et engageante de réfléchir à son travail, surtout après un jalon majeur ou lorsque le moral pourrait être renforcé.
Comment faciliter
Mettez en scène avec un accueil chaleureux et canadien et présentez le thème et la signification des colonnes pour encourager un partage ouvert et amical.
Demandez aux participants d'ajouter des notes dans chaque colonne : des idées sucrées d'amélioration, des obstacles ou points douloureux, et ce qui a bien fonctionné.
Laissez à chacun quelques minutes pour lire en silence et réagir aux contributions des autres afin de bâtir une compréhension partagée.
Animer une discussion de groupe pour chaque colonne, en posant des questions clarifiantes et en encourageant les participants à identifier les motifs ou thèmes.
Priorisez les points les plus actionnables dans chaque colonne, mettant l'accent sur ce qu'il faut commencer et arrêter en se basant sur les retours d'équipe.
Convenir ensemble d’actions concrètes, en attribuant des responsables et en fixant des attentes pour le suivi.
Finissez sur une note positive en appréciant l'honnêteté et l'énergie collaborative de l'équipe, affirmant votre engagement pour une amélioration continue.
Conseils de pro
Utilisez des brise-glace humoristiques ou aux saveurs canadiennes pour instaurer une ambiance détendue et ouverte.
Encouragez les retours honnêtes en modélisant la vulnérabilité—partagez vos 'barrages' et 'moments de sirop d'érable'.
Équilibrez le temps de discussion entre les colonnes afin que les solutions et célébrations reçoivent autant d'attention que les préoccupations.
Si un sujet suscite un débat, reconnaissez toutes les perspectives et proposez une discussion de suivi si nécessaire.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ont du mal à penser aux 'Moments de Sirop d'Érable' ?
Inspirez-les à réfléchir sur les changements récents, qu'ils soient grands ou petits, ou invitez chacun à se rappeler d'un moment où les choses se sont nettement améliorées.
Comment éviter de se laisser bloquer par les obstacles dans la colonne 'Barrages de Castor' ?
Fixez une limite de temps pour discuter de chaque barrage et précisez que vous suivrez les problèmes complexes séparément.
Ce format convient-il aux projets sérieux ou sous haute pression ?
Oui, la chaleur du thème encourage des conversations honnêtes et productives même pour des sujets difficiles—souvenez-vous simplement de garder le focus sur l'action et les résultats.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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