🦉 Cercle de Sagesse des Noctambules
Bienvenue au Cercle de Sagesse des Noctambules ! Perchez-vous ensemble, partagez vos expériences sur ce qui a décollé, ce que nous avons découvert, ce qui nous a laissé dans l'obscurité, et rêvons de vols plus éclairés. Élaborons des plans avisés pour nos aventures agiles nocturnes !
Colonnes du modèle
🪶 Plumes Préférées
Partagez ce qui s'est bien passé—des moments qui ont aidé notre équipe à déployer ses ailes.
Colonne de base: Aimez📚 Branches de Connaissance
Révélez de nouvelles connaissances ou compétences acquises lors de notre dernier voyage forestier.
Colonne de base: Appris🌑 Creux Cachés
Discutez des domaines où la sagesse ou les ressources manquaient—ce qui nous a laissés dans l'ombre.
Colonne de base: Manque🌟 Souhaits au Clair de Lune
Exprimez des espoirs ou des idées qui nous aideraient à voler encore plus haut la prochaine fois.
Colonne de base: DésiréÀ propos de ce modèle
Le Cercle de Sagesse des Noctambules aide les équipes à réfléchir sur les succès, les leçons apprises, les lacunes en connaissances, et les aspirations futures avec une touche créative boisée.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin à la fois d'une impulsion morale et d'une réflexion approfondie—surtout après des sprints intenses, des projets transversaux, ou lorsque vous cherchez à favoriser l'amélioration continue.
Comment faciliter
Mettez en place l'ambiance en introduisant le Cercle de Sagesse des Noctambules et expliquez le but de chaque colonne pour stimuler une participation créative et ouverte.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter des notes dans la colonne Plumes Préférées, en célébrant ce qui a permis à l'équipe de réussir ou de se sentir fière.
Passez aux Branches de Connaissance, en encourageant chacun à partager de nouveaux apprentissages ou découvertes effectués pendant la période de sprint ou de projet.
Guidez l'équipe pour remplir les Creux Cachés, en discutant honnêtement des ressources manquantes, des lacunes en connaissances, ou des obstacles qui ont entravé la progression.
Concluez avec la colonne Souhaits au Clair de Lune, où les membres de l'équipe expriment des espoirs, des idées lumineuses, ou des suggestions qui conduiraient à de meilleurs résultats à l'avenir.
Facilitez une discussion de groupe, en regroupant les thèmes similaires et en invitant l'équipe à explorer les causes profondes, à connecter les leçons et à identifier des améliorations concrètes.
Résumez les thèmes clés et aidez l'équipe à sélectionner 1 à 2 actions concrètes à mener, en assignant des responsables.
Clôturez en exprimant votre reconnaissance pour la sagesse et l'ouverture de chacun, en soulignant une perspective positive pour le prochain voyage.
Conseils de pro
Invitez les membres d'équipe plus discrets avec des questions douces autour des hiboux pour rendre la session plus engageante et inclusive.
Encouragez la narration en demandant des exemples concrets—cela fait sortir la sagesse collective de l'ombre.
Si l'énergie décroît, utilisez des analogies boisées légères ou un sondage rapide et amusant (par exemple, 'Quel animal de la forêt a le mieux représenté votre semaine ?') pour réengager.
Rappelez à l'équipe que chaque note, même petite, peut éclairer ou inspirer les autres—capturez toutes les contributions.
Alternez les rôles, en laissant différents membres de l'équipe guider chaque colonne, pour stimuler l'engagement et la propriété partagée.
FAQ
Comment encourager des contributions significatives dans chaque colonne ?
Posez des questions ciblées (par exemple, 'Qu'est-ce qui nous a aidé à déployer nos ailes ?' ou 'Quelles connaissances avons-nous découvertes ?') et modélisez des contributions pour guider la profondeur et l'ouverture.
Que faire si la plupart des retours se regroupent dans une ou deux colonnes ?
Reconnaissez ce schéma et explorez les raisons sous-jacentes en groupe—cela peut mettre en évidence un domaine nécessitant de l'attention ou un déséquilibre dans la dynamique de l'équipe.
Comment transformer les Souhaits au Clair de Lune en étapes concrètes ?
Facilitez une brève session de brainstorming et de priorisation, puis travaillez avec l'équipe pour définir des actions spécifiques et assigner des responsables pour le suivi.
Ce modèle convient-il aux rétrospectives pour la première fois ?
Oui, sa structure accessible et son thème créatif peuvent réduire les barrières et rendre la réflexion confortable pour de nouvelles équipes.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Aimez, Appris, Manque, Désiré
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective