🎉✨ Rétro des Résolutions du Réveillon du Nouvel An
Alors que nous célébrons la nouvelle année, réfléchissons au passé et fixons des intentions pour l'avenir de notre projet ! Partagez les leçons, laissez derrière ce qui n'a pas fonctionné et emportez l'énergie positive pour bien commencer.
Colonnes du modèle
🕛 Nouveaux Départs
Proposez de nouvelles actions et idées pour lancer notre équipe dans la nouvelle année.
Colonne de base: Démarrer🎆 Se Débarrasser de l'Ancien
Identifiez les pratiques ou comportements à abandonner à mesure que nous avançons.
Colonne de base: Arrêter✨ Porter les Étincelles
Mettez en avant les pratiques positives et les succès à continuer de favoriser dans l'année à venir.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Célébrez la nouvelle année en réfléchissant aux succès et défis passés, et en fixant des intentions pour un succès futur.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective en début d'année pour encapsuler les apprentissages passés et dynamiser l'équipe avec de nouvelles idées et objectifs.
Comment faciliter
Commencez par accueillir tout le monde et présenter l'objectif de la rétro - une réflexion sur l'année écoulée et la mise en place d'intentions pour l'avenir.
Expliquez les trois sections du tableau : Nouveaux Départs, Se Débarrasser de l'Ancien, et Porter les Étincelles, et donnez aux participants des instructions sur la manière de contribuer à chacune.
Laissez 10 à 15 minutes aux membres de l'équipe pour ajouter leurs réflexions et suggestions dans les colonnes respectives en utilisant le modèle.
En tant que facilitateur, guidez une discussion pour chaque colonne, encourageant l'équipe à partager les points forts, organiser collectivement les contributions et prioriser les actions.
Créez collaborativement une liste d'éléments convenus à partir de la colonne Nouveaux Départs et attribuez-leur des responsables ainsi que des délais.
Remerciez chacun pour ses contributions et concluez par un message unificateur d'optimisme et d'engagement pour le Nouvel An.
Conseils de pro
Encouragez tout le monde à réfléchir aux apprentissages personnels et de l'équipe pour enrichir et diversifier les contributions.
Utilisez une déclaration de clôture motivante pour renforcer l'alignement et l'enthousiasme de l'équipe pour l'année à venir.
Rendez la session engageante en partageant un peu d'optimisme personnel ou des anecdotes de l'année passée.
FAQ
Comment garantir une participation égale ?
Commencez par un tour rapide où chacun partage une pensée, puis ouvrez la parole pour des contributions plus approfondies.
Que faire si les discussions s'écartent du sujet ?
Ramenez poliment la conversation sur les sujets spécifiques des colonnes pour maintenir le focus.
Ce modèle peut-il fonctionner pour une réflexion de mi-année ?
Oui, le cadre est polyvalent pour réfléchir à tout moment ou aux grands changements.
En un coup d'œil
- Durée
60 minutes
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective