🌱 Nouvelle Croissance Ensemble
Bienvenue à bord ! Réfléchissons à la manière dont notre jardin de collaboration prospère avec de nouveaux coéquipiers, en nourrissant nos forces, en éliminant les mauvaises herbes, et en plantant des graines pour un succès futur.
Colonnes du modèle
🌼 Fleurs Épanouies
Célébrez les moments d'équipe qui ont fleuri et se sont renforcés avec de nouveaux membres.
Colonne de base: Qu'est-ce qui s'est bien passé🪴 Racines Emmêlées
Identifiez les défis et les premiers obstacles rencontrés lors de l'intégration de nouveaux coéquipiers.
Colonne de base: Qu'est-ce qui a mal tourné🌱 Graines à Semer
Suggérez des améliorations pour aider notre équipe en croissance à prospérer et à mieux se connecter.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Nouvelle Croissance Ensemble aide les équipes à réfléchir sur les expériences d'intégration avec de nouveaux membres, en célébrant les forces et en s'attaquant aux défis pour une meilleure collaboration.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lors de l'intégration de nouveaux coéquipiers, après une restructuration de l'équipe, ou chaque fois que vous souhaitez renforcer les liens de l'équipe et la collaboration après des changements.
Comment faciliter
Lancez la session en souhaitant la bienvenue à tout le monde, en particulier aux nouveaux membres, et adoptez un ton positif et inclusif.
Introduisez brièvement la métaphore du jardin pour inspirer une réflexion ouverte et axée sur la croissance.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter des cartes dans la colonne Fleurs Épanouies pour mettre en avant des moments de collaboration réussie et les impacts positifs des nouvelles additions à l'équipe.
Demandez aux participants de partager des défis et des points de douleur dans la colonne Racines Emmêlées, en se concentrant sur les obstacles d'intégration ou les processus peu clairs.
Guidez le groupe pour générer des idées concrètes dans la colonne Graines à Semer, en cherchant des moyens d'améliorer la connexion d'équipe, l'intégration, ou les pratiques partagées.
Allouez du temps pour que tout le monde puisse examiner et discuter des cartes dans chaque colonne, en encourageant les questions et des insights plus approfondis.
Priorisez les principales Graines à Semer et mettez-vous d'accord sur les prochaines étapes et les responsables pour les éléments actionnables.
Concluez avec un tour rapide d'appréciations, en particulier pour l'adaptation positive et l'esprit d'équipe.
Conseils de pro
Partagez une brève histoire ou un exemple pour chaque colonne afin de susciter des contributions réfléchies, surtout de la part des nouveaux membres.
Encouragez les nouveaux membres à travailler en binôme avec des coéquipiers expérimentés lors de discussions en sous-groupe pour favoriser la connexion et lever des points de vue diversifiés.
Faites place aux voix plus discrètes, invitant à des réflexions de chaque participant avant de passer à autre chose.
Gardez le focus constructif—présentez les Racines Emmêlées comme des occasions d'apprentissage, pas de reproche.
Revenez sur les éléments actionnables des Graines à Semer lors des rétros futures pour montrer les progrès et renforcer la confiance.
FAQ
Comment pouvons-nous encourager les nouveaux membres de l'équipe à participer activement ?
Commencez par des échanges informels ou des brise-glace pour instaurer la confiance, et assurez aux nouveaux membres que leur contribution est précieuse. Invitez explicitement leur point de vue dans chaque colonne.
Que faire si les membres de l'équipe se concentrent uniquement sur les expériences négatives ?
Reconnaissez les défis mais orientez doucement la discussion sur les forces et les opportunités. Soulignez les moments positifs et équilibrez les 'Racines Emmêlées' avec beaucoup de temps dans 'Fleurs Épanouies'.
Comment s'assurer que les idées d'amélioration se transforment en actions concrètes ?
Désignez des responsables clairs et vérifiez les progrès des Graines à Semer lors de la prochaine rétrospective. Maintenez une responsabilité bienveillante, non punitive.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Qu'est-ce qui s'est bien passé, Qu'est-ce qui a mal tourné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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