🍦 Célébration du Mois National de la Glace
Dégustez des idées et saupoudrez d'améliorations en célébrant les progrès dans cette rétro douce. Apprécions nos réussites, apaisons nos défis et composons la recette parfaite pour le bonheur de l'équipe !
Colonnes du modèle
🍨 Meilleures Saveurs (Réussites)
Partagez les moments forts et réussites qui ont fait de notre mois une réussite.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🍧 Effondrements (Défis)
Discutez des moments où les choses ont été un peu difficiles ou se sont effondrées sous la pression.
Colonne de base: Ce qui n'a pas fonctionné🍒 Améliorer la Recette (Améliorations)
Proposez des ajustements savoureux et de nouveaux ingrédients pour rendre notre équipe encore meilleure.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Célébration du Mois National de la Glace utilise un thème de glace pour mettre en avant les réussites, explorer les défis, et réfléchir à des améliorations amusantes et réalisables pour le travail d'équipe futur.
Quand utiliser ce modèle
Ce modèle est parfait pour les équipes cherchant à apporter une touche ludique aux rétrospectives mensuelles, rendant plus facile la discussion des réussites et des défis. Utilisez-le quand vous souhaitez dynamiser et renforcer le moral de l'équipe tout en obtenant des résultats concrets.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et introduire le thème de la glace pour instaurer une ambiance ludique et détendue.
Partagez les trois colonnes et leur signification. Rappelez à chacun de réfléchir au mois passé pendant leur participation.
Demandez à chaque membre de l'équipe d'ajouter des cartes dans la colonne Meilleures Saveurs (Réussites), célébrant les succès et les progrès.
Passez aux Effondrements (Défis), encourageant un partage honnête des difficultés ou moments stressants.
Invitez tout le monde à suggérer des améliorations dans la colonne Améliorer la Recette, en se concentrant sur des idées pratiques avec une touche amusante.
Révisez ensemble toutes les contributions, discutez des points clés, des causes profondes des défis, et des idées d'amélioration créatives.
Priorisez et sélectionnez quelques améliorations à essayer lors de la prochaine période, en assurant la responsabilité et le suivi.
Concluez en reconnaissant la participation, en terminant sur une note positive—peut-être avec une analogie légère sur la glace ou un sondage d'équipe pour les saveurs préférées.
Conseils de pro
Gamifiez l'expérience en attribuant des coupes ou garnitures virtuelles pour des contributions particulièrement réfléchies ou amusantes.
Ajoutez de la musique thématique ou des arrière-plans numériques de glace pour augmenter l'engagement et rendre l'atmosphère plus festive.
Encouragez les membres d'équipe plus réservés en les invitant directement à partager, en s'assurant que toutes les voix soient entendues.
Réfléchissez à la manière dont les améliorations suggérées s'alignent avec les objectifs plus larges de l'équipe pour que les changements soient durables.
FAQ
Comment garder cette rétrospective focalisée tout en maintenant le thème ludique ?
Utilisez le thème pour créer un environnement positif, mais guidez les conversations avec des incitations douces et ancrez la discussion aux sujets des colonnes.
Que faire si l'équipe a du mal à trouver des 'Meilleures Saveurs' ou réussites ?
Rappelez à tout le monde que les petites victoires sont importantes aussi. Posez des questions sur les progrès, la croissance personnelle, ou les moments de travail d'équipe utiles.
Comment s'assurer que les éléments d'action sont réalistes et ne sont pas juste une liste d'idées amusantes ?
Après le brainstorming, passez en revue ensemble les suggestions et sélectionnez 1 ou 2 éléments réalisables qui soutiennent clairement les objectifs de l'équipe et peuvent être suivis le mois suivant.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui n'a pas fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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