🎉🇫🇷 Défilé de la Fête Nationale
Défilons ensemble dans la joie ! Réfléchissez à l'unité de notre équipe, honorez nos réussites et planifiez le prochain défilé du progrès. Faisons de notre projet un festival de réussite !
Colonnes du modèle
🥁 Nouvelles Traditions à Commencer
Partagez des idées fraîches et de nouvelles pratiques agiles que nous devrions commencer pour unir l'équipe comme une grande célébration.
Colonne de base: Commencer🚫 Retirer les Vieilles Habitudes
Identifiez les pratiques ou obstacles que nous devrions arrêter—comme des coutumes dépassées—pour garder notre projet dynamique.
Colonne de base: Arrêter🎆 Continuer les Festivités
Mettez en avant ce qui fonctionne bien et doit continuer, tout comme les traditions que nous célébrons chaque année.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le rétrospective Défilé de la Fête Nationale célèbre l'unité de l'équipe en mettant en évidence les réalisations, en rafraîchissant les vieilles habitudes et en favorisant de nouvelles idées pour un succès futur.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est parfait après avoir atteint une étape importante, lancé un projet ou pour remonter le moral de l'équipe pendant une période difficile. Utilisez-le pour dynamiser l'équipe et renforcer un sentiment de but commun.
Comment faciliter
Commencez par un accueil chaleureux en instaurant une ambiance festive en encourageant chacun à se rappeler d'un moment fier de l'équipe lors de l'itération ou de la phase de projet précédente.
Expliquez le thème de chaque colonne en invitant l'équipe à les aborder comme des traditions de défilé—certaines à chérir, d'autres à laisser derrière et d'autres toutes nouvelles à essayer.
Guidez chacun à soumettre des réflexions dans toutes les colonnes en silence pendant un temps donné, en encourageant un mélange d'idées, d'observations et de suggestions.
Passez en revue chaque colonne ensemble, en regroupant des idées similaires et en invitant à des questions éclaircissantes pour découvrir les thèmes sous-jacents.
Favorisez la discussion sur les 'Nouvelles Traditions à Commencer' qui sont réalisables et les 'Vieilles Habitudes à Retirer' qui devraient être prioritaires pour un changement immédiat.
Célébrez la colonne 'Continuer les Festivités', en reconnaissant les succès et en soulignant l'impact positif sur le moral de l'équipe.
Concluez avec des actions claires, assignez des responsables et reconnaissez les contributions individuelles pour renforcer l'unité et la responsabilité partagée.
Conseils de pro
Invitez les participants à utiliser un langage ou des images festifs pour créer une atmosphère vivante et engageante.
Encouragez les membres d'équipe plus réservés en invitant directement leurs contributions durant les moments moins actifs.
Faites des parallèles entre les rituels de projet et les traditions de la vie réelle pour stimuler la pensée créative.
Si possible, synchronisez avec une célébration du monde réel ou de l'entreprise pour améliorer l'ambiance festive.
FAQ
Comment puis-je encourager la participation des membres d'équipe plus réservés ?
Établissez un ton avec un langage inclusif, invitez directement les participants de manière chaleureuse et accordez du temps pour des contributions écrites et anonymes.
Que faire si l'équipe se concentre uniquement sur les aspects négatifs ?
Équilibrez la discussion en attirant l'attention sur la colonne 'Continuer les Festivités' et en célébrant les succès avant d'aborder les points à améliorer.
Comment transformer les 'Nouvelles Traditions' en changements concrets ?
Priorisez les suggestions réalisables, attribuez des responsables clairs et discutez de la manière dont ces initiatives seront mesurées lors du prochain cycle.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective