🎩💣 Mission Impossible
Agents, votre mission (si toutefois vous décidez de l'accepter) est de débriefer notre dernier sprint, découvrir les victoires cachées et désamorcer les blocages. Focalisons-nous sur des améliorations afin de garantir le succès éclatant des prochaines missions !
Colonnes du modèle
🕶️ Initier de Nouveaux Protocoles
Identifier de nouvelles stratégies ou pratiques à lancer pour augmenter notre taux de succès dans la mission.
Colonne de base: Démarrer💣 Désamorcer les Obstacles
Révéler les tactiques ou habitudes qui compromettent notre opération, et cherchons à les éliminer pour de bon.
Colonne de base: Arrêter🎥 Maintenir les Mouvements Furtifs
Mettre en avant les techniques qui garantissent une exécution impeccable et qui doivent rester dans toutes les missions.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Mission Impossible est une rétrospective créative qui encourage les équipes à découvrir les victoires cachées, éliminer les obstacles et activer de nouvelles stratégies pour les futurs sprints.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque votre équipe a besoin de nouvelle énergie, souhaite exposer des problèmes invisibles, ou après un sprint avec des défis particuliers. C'est particulièrement efficace lorsque le moral ou l'engagement nécessite un regain.
Comment faciliter
Préparez le terrain en invitant tout le monde à adopter le thème de l'agent secret et à revoir le but de chaque colonne.
Demandez aux membres de l'équipe de prendre 5 à 7 minutes pour ajouter leurs pensées à chaque colonne : nouveaux protocoles à démarrer, obstacles à désamorcer et mouvements furtifs à continuer.
Passez en revue toutes les contributions en groupe – encouragez plus de détails en posant des questions de clarification et en explorant les réalisations et blocages cachés.
Regroupez les idées similaires et laissez l'équipe les discuter, en se concentrant sur la découverte d'enseignements et des causes profondes.
Guide l'équipe dans le vote des actions ou changements les plus critiques nécessaires pour les futures missions.
Rédigez des prochaines étapes claires et assignez la responsabilité pour au moins une amélioration, élimination d'obstacle et pratique maintenue.
Clôturez en célébrant les petites victoires et en renforçant l'esprit d'agent secret pour le prochain sprint.
Conseils de pro
Stimulez l'équipe avec des questions sur le thème des espions pour éveiller la créativité et le plaisir.
Utilisez ce format après un sprint difficile pour reformuler les apprentissages en intelligence précieuse au lieu d'échecs.
Encouragez les membres de l'équipe plus réservés à partager dans de petits groupes avant la discussion générale.
Célébrez les progrès sur les obstacles précédemment désamorcés pour renforcer un sentiment d'accomplissement.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à identifier les victoires cachées ?
Incitez avec des questions spécifiques sur les défis qu'ils ont surmontés ou les éléments qui ont mieux fonctionné qu'avant – même les petites victoires comptent.
Comment garder la rétrospective concentrée et sur le sujet ?
Faites régulièrement le lien entre les points de discussion et le thème de la mission ainsi que les colonnes. Fixez un chronomètre pour chaque section pour maintenir l'élan.
Que faire si les actions de 'Désamorcer les Obstacles' se répètent ?
Analysez plus en profondeur les causes profondes avec l'équipe et convenez de prochaines étapes concrètes ou de changements de processus pour y remédier.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
40–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective