La rétrospective Mini-Putt Masters est un format amusant et thématique qui aide votre équipe à réfléchir aux succès, aux revers et aux frustrations en utilisant la métaphore du mini-golf. En encadrant les retours d'expérience comme des temps forts, des balles perdues et des obstacles, il encourage un partage honnête et une discussion ludique.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce format pour détendre l'atmosphère en fin de sprints ou après un projet difficile, surtout lorsque votre équipe a besoin d'un coup de pouce moral et de nouvelles perspectives pour s'améliorer.

Comment faciliter

Accueillez l'équipe avec le thème du mini-golf et expliquez chaque colonne : coups d'adresse pour les victoires, balles perdues pour les déceptions, et obstacles pour les frustrations.

Donnez à chacun quelques minutes pour ajouter leurs réflexions à chaque colonne—encouragez l'honnêteté et la créativité en adéquation avec le thème du mini-putt.

Invitez l'équipe à lire à haute voix ou à résumer les entrées, en regroupant les éléments similaires par la discussion, et clarifiez toutes les histoires qui nécessitent plus de contexte.

Facilitez une conversation sur les schémas, les solutions possibles pour les obstacles répétés, et de nouvelles idées pour éviter de 'perdre des balles' lors du prochain tour.

Travaillez ensemble pour identifier 2 à 3 actions concrètes pour atténuer les obstacles futurs ou amplifier les habitudes gagnantes.

Concluez en célébrant les victoires et en remerciant l'équipe—peut-être terminez par un défi mini-putt ludique pour garder les choses légères.

Conseils de pro

Exploitez le thème ludique pour encourager la vulnérabilité—rappelez à l'équipe que chacun rencontre des obstacles et des coups manqués.

Utilisez des images visuelles de mini-golf ou de parcours comme arrière-plan virtuel pour rendre l'expérience plus engageante et immersive.

Encouragez les membres plus silencieux à participer en leur demandant des victoires plus modestes ou des petites frustrations—elles n'ont pas besoin d'être monumentales.

Lorsque vous identifiez des actions, gardez-les spécifiques et réalisables, comme réaliser un putt court au lieu de viser un trou-en-un à chaque fois.

FAQ

Comment puis-je mettre à l'aise les membres de l'équipe avec le format thématique ?

Présentez la métaphore et encouragez un langage ludique, mais laissez les gens partager de manière plus directe s'ils préfèrent. Le thème est un déclencheur de conversation, pas une obligation.

Que faire si les 'obstacles' sont plus nombreux que les succès ?

Reconnaissez les défis et utilisez-les comme des opportunités pour passer à l'action. Demandez également à l'équipe de réfléchir à même de petits moments positifs pour équilibrer la perspective.

Comment devrais-je gérer un manque d'engagement ?

Invitez les participants plus silencieux à contribuer en posant des questions précises, et rappelez à tout le monde que toutes les expériences—des coups manqués aux grandes victoires—sont précieuses pour la croissance de l'équipe.

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En un coup d'œil

Durée
35–50 min
Taille de l'équipe
3-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Content, Triste, En colère

Étiquettes

thématique

moral d'équipe

réflexion

engagement

amusant

amélioration continue

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