😂 Rétrospective Meme-tastique
Bienvenue à la Rétro Meme-tastique, où nous transformons nos histoires de sprint en mèmes hilarants ! Partagez ce qui vaut la peine de commencer, d'arrêter ou de continuer - avec des mèmes - pour une collaboration qui nous fait sourire et nous améliore.
Colonnes du modèle
🚀 Commencez à répandre la magie des mèmes
Suggérez de nouvelles habitudes ou pratiques dignes de mèmes qui pourraient rendre notre équipe encore plus drôle (et efficace).
Colonne de base: Commencer🛑 Arrêtez le contenu cringe
Soulignez ce qui n'a pas fonctionné ou a été un échec de niveau mème, afin que nous puissions arrêter de les répéter.
Colonne de base: Arrêter😎 Continuez les ondes virales
Mettez en avant les actions ou habitudes dignes de répétition qui rendent notre projet vraiment digne de mèmes.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La Rétrospective Meme-tastique ajoute de l'humour à la réflexion d'équipe en encadrant les retours sous forme de mèmes amusants, rendant ludique la discussion sur les améliorations et la célébration de ce qui fonctionne.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe cherche une manière légère de réfléchir, de booster le moral ou de casser la routine des rétrospectives avec créativité et rire.
Comment faciliter
Commencez par un accueil et présentez le thème Meme-tastique, encourageant chacun à adopter le plaisir et la créativité.
Passez en revue les trois colonnes et invitez les membres de l'équipe à ajouter des retours ou des histoires sous forme de mèmes — en utilisant des références, des images, du texte ou des descriptions.
Donnez à tout le monde le temps de revoir les mèmes et clarifiez ceux qui ne sont pas immédiatement compris, en gardant un ton de soutien plutôt que critique.
Facilitez une discussion de groupe autour de chaque colonne, en vous concentrant sur les insights, les rires et les opportunités d'amélioration sous-jacentes.
À partir des mèmes, identifiez et convenez d'éléments d'action concrets pour le prochain sprint.
Concluez en célébrant les mèmes les plus amusants, en partageant de la gratitude et en vérifiant comment l'équipe a ressenti ce format ludique.
Conseils de pro
Invitez les membres de l'équipe à préparer des mèmes à l'avance pour briser la glace plus rapidement.
Équilibrez l'humour et la sécurité psychologique en rappelant à tous de se concentrer sur les idées, pas sur les individus.
Si tout le monde n'est pas à l'aise de créer des mèmes, laissez-les décrire un mème verbalement — mieux vaut la créativité que la perfection.
Créez un tableau de mèmes après la réunion pour souligner les points forts et renforcer la mémoire de l'équipe.
Encouragez la participation en partageant d'abord vos propres histoires de mèmes ludiques.
FAQ
Que faire si certains coéquipiers ne sont pas à l'aise avec les mèmes ou se sentent exclus ?
Autorisez les descriptions de mèmes, les blagues simples ou les histoires reconnaissables — la créativité importe plus que des compétences parfaites de mèmes. Encouragez la participation à tout niveau de confort.
Comment éviter que les choses ne deviennent trop absurdes ou hors sujet ?
Fixez des limites claires et des boîtes de temps pour chaque étape, en ramenant doucement la conversation vers des insights réalisables si elle dérive.
Quelle est la meilleure façon de capturer des éléments d'action en utilisant des mèmes ?
Résumez l'essence des retours sous forme de mèmes en actions concrètes, en vous assurant que les résultats sont clairs et ne se perdent pas dans l'humour.
Cela peut-il fonctionner avec des équipes hybrides ou asynchrones ?
Oui — invitez les gens à publier des mèmes à l'avance sur un tableau partagé, puis discutez-en en direct ou ajoutez des commentaires de manière asynchrone avant de prioriser les actions.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective