😂 Maîtres des Mèmes Sprint
Exploitez notre énergie mème — partagez vos observations les plus drôles du dernier sprint, puis formez une équipe pour planifier nos succès légendaires à venir ! Rires et apprentissage garantis alors que nous commençons, arrêtons, et continuons les meilleures pratiques pour notre parcours agile.
Colonnes du modèle
🔥 Classiques Instantanés (Commencer)
Partagez de nouvelles approches ou habitudes qui pourraient rendre ce sprint aussi emblématique qu'un mème viral.
Colonne de base: Commencer🚫 Échecs Mèmes (Arrêter)
Indiquez les actions ou processus du dernier sprint qui appartiennent au hall of fame des mèmes 's'il vous plaît arrêtez'.
Colonne de base: Arrêter👌 Mouvements Légendaires (Continuer)
Soulignez ce qui a bien fonctionné la dernière fois et mérite de continuer à être une victoire digne d'un mème pour notre équipe.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le Maîtres des Mèmes Sprint est une rétrospective ludique et énergique qui invite votre équipe à partager des observations humoristiques sur leur dernier sprint. Les équipes réfléchissent à ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer en utilisant des observations inspirées des mèmes pour stimuler la créativité, l'honnêteté et la croissance collective.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe pourrait bénéficier d'un coup de boost moral, d'une touche de créativité, ou pour sortir de la routine et encourager de nouvelles perspectives. Parfait après des sprints difficiles ou quand l'énergie est basse.
Comment faciliter
Commencez par une introduction légère, encourageant tout le monde à amener son esprit mème et à être prêt pour quelques rires et des partages honnêtes.
Expliquer brièvement les trois colonnes : Classiques Instantanés (Commencer), Échecs Mèmes (Arrêter), et Mouvements Légendaires (Continuer), en soulignant l'humour et l'honnêteté.
Donnez à chacun 5 à 7 minutes pour réfléchir à leurs propres réflexions de style mème pour chaque colonne, soit en décrivant la situation soit en se référant à des formats de mèmes connus.
Invitez chaque membre de l'équipe à partager ses contributions avec le groupe, en célébrant les prises intelligentes ou drôles.
Regroupez des éléments similaires et discutez des motifs ou thèmes, en explorant les problèmes ou opportunités sous-jacents derrière l'humour.
Guide une discussion ciblée sur quelles nouvelles idées essayer, quelles actions arrêter de prioriser, et quelles bonnes pratiques méritent d'être reconnues à l'avenir.
Terminez en résumant les points d'action principaux et, éventuellement, en sélectionnant le Mème du Sprint—un moment ou un commentaire qui a résonné avec tout le monde.
Clôturer avec des remerciements et encouragez l'utilisation continue de l'humour pour garder les rétrospectives amusantes et ouvertes.
Conseils de pro
Demandez aux participants de préparer un mème ou une image relatable à l'avance, ou créez des mèmes rapides ensemble à l'aide d'outils en ligne pour un engagement supplémentaire.
Si votre équipe n'est pas familière avec la culture des mèmes, expliquez avec quelques exemples — cela met tout le monde à l'aise pour participer.
Encouragez un équilibre entre humour et feedback constructif, de manière à ce que l'énergie ludique mène à de véritables améliorations.
Pour les membres timides, autorisez les emojis ou GIFs dans le chat pour abaisser la barrière à la participation.
Transformez les contributions de mèmes particulièrement pertinentes en blagues internes ou en rappels visuels pour l'équipe.
FAQ
Que faire si mon équipe n'aime pas les mèmes ?
Adaptez en vous concentrant sur un langage léger ou relatable. Le but est d'utiliser l'humour comme un outil, pas de forcer les références aux mèmes.
Comment garder la discussion productive et pas seulement enfantine ?
Orientez le groupe de l'humour vers les problèmes ou succès sous-jacents, en vous assurant que chaque point amusant mène à une discussion sur l'amélioration ou la reconnaissance.
Une préparation est-elle requise de la part des participants ?
Minimale, mais partager ou préparer des mèmes peut augmenter l'engagement. Pour moins de préparation, encouragez simplement les observations de style mème dans la session.
Que faire si quelqu'un se laisse emporter et partage des mèmes hors sujet ou inappropriés ?
Établissez des attentes claires au début quant au contenu respectueux et redirigez la conversation au besoin, en gardant l'espace inclusif et professionnel.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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