💊 Mission Médication
Bienvenue dans la Mission Médication ! Prescrivons ce dont notre projet a besoin pour un sprint en bonne santé, examinons les remèdes passés et assurons-nous de maintenir de bonnes habitudes pour un bien-être d'équipe solide.
Colonnes du modèle
💡 Nouvelles Prescriptions
Suggérez de nouvelles pratiques ou idées à adopter pour améliorer la santé de notre équipe et les résultats du projet.
Colonne de base: Start🚫 Effets Secondaires
Identifiez les habitudes ou obstacles à arrêter pour éviter des effets secondaires néfastes dans notre travail.
Colonne de base: Stop💚 Doses Quotidiennes
Soulignez les routines ou processus positifs à continuer pour un progrès stable et le bien-être à long terme de l'équipe.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Mission Médication est une rétrospective sur le thème de la santé qui guide les équipes à identifier de nouvelles approches, éliminer les workflows malsains et renforcer des habitudes efficaces pour un succès continu.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle à la fin d'un sprint ou d'une phase de projet lorsque votre équipe doit évaluer ce qui fonctionne, aborder les obstacles épuisants et adopter de manière proactive des pratiques de travail plus saines.
Comment faciliter
Commencez par expliquer le thème de la Mission Médication et l'objectif de chaque colonne pour instaurer un climat ouvert et axé sur la santé.
Invitez chaque membre de l'équipe à réfléchir individuellement et à partager leurs réflexions dans les trois colonnes : suggérer de nouvelles prescriptions, signaler des effets secondaires et célébrer les doses quotidiennes.
Encouragez des contributions anonymisées ou ouvertes, permettant aux gens d'exprimer des problèmes et des idées sans crainte.
Révisez ensemble les notes en groupe, regroupant des éléments similaires pour repérer des thèmes récurrents ou des suggestions particulièrement impactantes.
Discutez des nouvelles habitudes ou prescriptions potentielles, explorez les causes racines des effets secondaires négatifs et renforcez la valeur des routines positives existantes.
En tant qu'équipe, décidez de 1 à 3 actions ou expériences spécifiques à adopter dans le prochain sprint, en désignant clairement des personnes responsables.
Terminez par un rapide tour d'appréciations, en se concentrant sur l'engagement de l'équipe envers le bien-être collectif et l'amélioration.
Conseils de pro
Présentez les suggestions comme des boosters de santé pour l'équipe afin de garder les retours constructifs et orientés vers l'avenir.
Lors de la révision, posez des questions de suivi pour clarifier si un 'effet secondaire' est un problème isolé ou une tendance plus large.
Capturez et revisitez les 'nouvelles prescriptions' passées pour évaluer si elles ont un impact positif ou nécessitent un ajustement.
Encouragez les membres plus réservés en utilisant le chat ou des options de tableau anonyme pour que toutes les voix soient entendues.
FAQ
Que faire si l'équipe hésite à discuter des obstacles ou des habitudes négatives ?
Rappelez à tout le monde que les 'effets secondaires' sont une opportunité pour éliminer les obstacles pour un flux de travail plus sain, et non pour attribuer des responsabilités. Normalisez les discussions ouvertes par votre propre vulnérabilité et en utilisant des contributions anonymes si nécessaire.
Comment s'assurer que les 'nouvelles prescriptions' conduisent à un réel changement ?
Sélectionnez seulement quelques nouvelles pratiques pour que l'équipe les expérimente, et assignez des responsables clairs et des dates de révision. Vérifiez les progrès lors de la prochaine rétrospective.
Ce format peut-il fonctionner pour des équipes non logicielles ?
Absolument. La Mission Médication demande des habitudes, des obstacles et des améliorations, qui sont pertinents pour tout environnement d'équipe collaborative.
En un coup d'œil
- Durée
30–45 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective