🎨 Chef-d'œuvre en Cours
Bienvenue dans notre studio artistique ! Éclaboussons la toile de notre itération avec des succès audacieux, des frustrations discrètes et des critiques créatives. Ensemble, nous mélangerons nos efforts pour créer un véritable chef-d'œuvre.
Colonnes du modèle
🟩 Coups de Pinceau de Joie
Mettez en lumière les moments vibrants et les réalisations qui ont ajouté de la couleur à notre projet.
Colonne de base: Glad🌧️ Teintes Fanées
Partagez les domaines où l'inspiration a diminué ou les résultats n'ont pas brillé autant qu'espéré.
Colonne de base: Sad🎭 Peintures Étalées
Exprimez les frustrations ou les obstacles qui ont terni notre processus artistique.
Colonne de base: MadÀ propos de ce modèle
Chef-d'œuvre en Cours est un format de rétrospective créatif qui encourage les équipes à réfléchir sur les succès, les revers et les frustrations en utilisant un langage expressif inspiré par l'art.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque vous souhaitez stimuler la créativité dans votre rétrospective, surtout après un sprint difficile, un projet créatif ou un cycle d'innovation.
Comment faciliter
Mettez en place la scène en présentant brièvement le thème et en encourageant l'équipe à embrasser la créativité dans leurs réflexions
Présentez les trois colonnes : Coups de Pinceau de Joie pour les réalisations, Teintes Fanées pour les déceptions, et Peintures Étalées pour les défis
Demandez à chacun de réfléchir en silence et d'ajouter leurs réflexions à chaque colonne, en se concentrant sur leurs propres expériences et observations sur l'équipe
Une fois les suggestions soumises, invitez les membres de l'équipe à partager et discuter de leurs notes, en explorant les causes fondamentales et les connexions entre les colonnes
Facilitez une discussion collaborative pour identifier les apprentissages clés et choisir les domaines d'amélioration
Brainstormez ensemble des actions concrètes, en assurant la prise de responsabilité et la clarté du suivi
Concluez en réfléchissant sur la toile globale - ce qui ressort, et comment l'équipe peut mélanger les forces avec les leçons apprises dans la prochaine itération
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe à utiliser des métaphores visuelles ou des expressions créatives lorsqu'ils contribuent aux colonnes pour susciter des idées plus profondes
Faites tourner le facilitateur ou permettez à un 'artiste invité' d'ouvrir la session pour une perspective fraîche et un engagement
Créez un visuel de suivi (comme une fresque numérique) résumant les points clés des discussions et des accords pour renforcer le thème
Rappelez à l'équipe que chaque partie du processus ne sera pas parfaite - célébrer les petites victoires et apprendre des imperfections fait partie de la croissance continue du chef-d'œuvre
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal avec le langage créatif de ce modèle ?
Rassurez-les que l'accent est mis sur la réflexion honnête, pas sur la compétence artistique—invitez toutes les contributions, qu'elles soient littérales ou métaphoriques.
Comment garder la discussion constructive dans la colonne Peintures Étalées ?
Guide l'équipe à séparer la frustration du blâme, en se concentrant sur l'amélioration des processus plutôt que sur la critique personnelle.
Ce modèle peut-il fonctionner pour des équipes non créatives ?
Absolument—le thème artistique est simplement un angle amusant pour une réflexion plus approfondie. Toute équipe peut bénéficier de l'exploration de son 'chef-d'œuvre' ensemble.
En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Glad, Sad, Mad
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective