🏴‍☠️ Chroniques des Pirates Perdus

Ohé ! Rassemblez-vous, vous les pirates égarés, et racontez les histoires de nos errances. Trouvez ce qui doit être dirigé, jetez l'ancre sur les luttes et naviguez en avant avec sagesse pour trouver le trésor. Naviguons vers des eaux plus calmes !
45-60 min
3-10 personnes
Basé sur : Start, Stop, Continue
🏴‍☠️ Chroniques des Pirates Perdus
Colonnes du modèle
🌊 Tracez Votre Cap

Identifiez de nouvelles pratiques et idées pour nous diriger vers des eaux plus sûres et un succès accru.

Colonne de base: Start
⚓ Abandonnez le Navire

Listez les actions ou habitudes qui coulent notre navire et qui devraient être abandonnées dans les profondeurs.

Colonne de base: Stop
🗺️ Trouvez les Repères

Mettez en avant les méthodes éprouvées qui maintiennent notre navire à flot et en mouvement vers l'avant.

Colonne de base: Continue
À propos de ce modèle

La rétrospective des Chroniques des Pirates Perdus invite les équipes à réfléchir aux pratiques passées, identifier les domaines à changer et renforcer les actions positives pour relever les défis et réussir.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle après avoir terminé un projet difficile, un sprint ou pendant des périodes de changement pour réaligner l'équipe et tracer un cap vers l'amélioration.

Comment faciliter
1

Introduisez brièvement le thème pirate, dynamisez l'équipe et instaurez une ambiance ludique mais réflexive.

2

Expliquez chaque colonne (Tracez Votre Cap, Abandonnez le Navire, Trouvez les Repères) et guidez l'équipe sur les types de points de vue à partager.

3

Donnez aux participants quelques instants pour ajouter indépendamment leurs réflexions sous chaque colonne.

4

Passez en revue toutes les entrées en groupe, regroupez les idées similaires et facilitez une discussion pour approfondir chaque catégorie.

5

Priorisez ensemble les actions et améliorations les plus critiques et résumez les leçons apprises au cours du processus.

Conseils de pro

Utilisez des expressions ou accessoires liés aux pirates pour immerger l'équipe dans le thème, créant ainsi un environnement amusant et engageant.

Encouragez les membres de l'équipe à donner des exemples concrets pour chaque catégorie afin de contextualiser les idées.

Équilibrez le temps consacré à chaque colonne pour garantir des discussions approfondies sans être pressées.

FAQ
Que faire si l'équipe ne réagit pas au thème ?

Déplacez l'attention des éléments thématiques vers l'essence des questions rétrospectives, en maintenant l'engagement par des discussions motivées par un but.

Comment pouvons-nous garantir des résultats exploitables issus de cette rétrospective ?

Concentrez-vous sur la conversion des idées identifiées en actions spécifiques et réalistes sur lesquelles l'équipe s'accorde et peut suivre.

En un coup d'œil
  • Durée

    45-60 min

  • Taille de l'équipe

    3-10 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Start, Stop, Continue

Étiquettes
santé de l'équipe
réflexion
orienté action
amusant
thématique
engagement
Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective