🏴‍☠️🗺️ Perdu en mer : Une perspective de pirate

Ahoy, vaillante équipage ! Nous avons navigué dans des eaux inexplorées et affronté de nombreuses épreuves. Partagez les vents qui nous ont portés, les ancres qui nous ont freinés et planifiez des actions pour guider notre navire vers la fortune. Hissons ensemble les voiles du travail d'équipe !
45–60 min
4-12 personnes
Basé sur : Wind, Anchors, Actions
🏴‍☠️🗺️ Perdu en mer : Une perspective de pirate
Colonnes du modèle
🌬️ Vents qui gonflent les voiles

Célébrez les forces qui ont propulsé notre équipage lors de ce voyage.

Colonne de base: Wind
⚓ Ancres qui nous retiennent

Identifiez les obstacles et défis qui ont ralenti notre voyage.

Colonne de base: Anchors
🗺️ Tracer la route à suivre

Tracer des étapes concrètes pour naviguer à travers les défis futurs.

Colonne de base: Actions
À propos de ce modèle

Une rétrospective sur le thème de la mer invitant les équipes à réfléchir sur les succès, les défis et les actions futures.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ceci lorsque votre équipe souhaite un thème amusant et engageant pour réfléchir sur des projets ou lancements récents.

Comment faciliter
1

Accueillez l'équipe avec un enthousiasme sur le thème des pirates et mettez en place en expliquant le thème de la rétrospective.

2

Encouragez les participants à ajouter des notes sous 'Vents qui gonflent les voiles' pour reconnaître les forces positives et les réalisations.

3

Passez aux 'Ancres qui nous retiennent' et identifiez les obstacles qui ont entravé le progrès.

4

Discutez de 'Tracer la route à suivre', en réfléchissant à des étapes concrètes pour améliorer et surmonter les défis.

5

Résumez les points clés de toutes les colonnes, en assurant l'alignement sur les actions convenues.

6

Terminez par une reconnaissance de groupe ou un 'hourra virtuel' thématique pour clore la rétrospective sur une note positive.

Conseils de pro

Encouragez des noms créatifs et le jargon pirate dans les publications pour renforcer le thème.

Fournissez un chapeau ou un accessoire au modérateur pour incarner le rôle du capitaine pirate.

Équilibrez le thème amusant avec des discussions concrètes pour maintenir le focus.

Utilisez des visuels engageants, comme un fond de carte au trésor, pour encore plus d'énergie.

FAQ
Et si l'équipe n'est pas à l'aise avec le thème ?

Gardez les discussions pratiques tout en intégrant doucement des éléments thématiques pour l'engagement.

Comment garantir des résultats concrets ?

Concentrez-vous dans la dernière colonne sur des étapes réalistes et claires avec des assignations.

Et si l'équipe se concentre trop sur le thème et pas assez sur le résultat ?

Dirigez doucement vers les points clés, en appréciant leur enthousiasme tout en mettant l'accent sur les résultats.

En un coup d'œil
  • Durée

    45–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Wind, Anchors, Actions

Étiquettes
à thème
engagement de l'équipe
rétrospectives créatives
agile
réflexion
orienté vers l'action
santé de l'équipe
Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective