💍🏞️ Quête du Seigneur des Anneaux
Embarquez pour un voyage à travers la Terre du Milieu ! Dans cette rétrospective épique, notre communauté partagera des victoires, affrontera des ombres et tracera une voie plus solide pour le prochain sprint. Façonnons notre propre légende, une itération à la fois !
Colonnes du modèle
🌱 Graines de Fondcombe (Commencer)
Partagez de nouvelles pratiques ou idées que nous devrions planter pour la prochaine étape de notre voyage.
Colonne de base: Commencer🛑 Jeter dans la Montagne du Destin (Arrêter)
Identifiez les habitudes, processus ou obstacles que nous devrions jeter pour toujours dans la Montagne du Destin.
Colonne de base: Arrêter🛡️ Protéger la Comté (Continuer)
Mettez en avant ce qui vaut la peine d'être protégé et emporté comme le courage de Frodon.
Colonne de base: Continuer🔮 Conseil d'Elrond (Changer)
Proposez des changements ou ajustements audacieux pour décider du sort de notre projet lors du prochain sprint.
Colonne de base: ChangerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Quête du Seigneur des Anneaux invite votre équipe à traverser les récentes itérations, découvrant de nouvelles idées, quittant les habitudes inutiles, protégeant les forces clés et planifiant courageusement le changement.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est parfait pour les équipes recherchant une nouvelle énergie après un sprint difficile, ou chaque fois que vous souhaitez réfléchir profondément et inspirer un changement constructif.
Comment faciliter
Mettez la scène en présentant brièvement le thème de la Quête du Seigneur des Anneaux pour engager l'équipe et expliquer les quatre colonnes.
Invitez tout le monde à prendre quelques minutes en silence pour ajouter des pensées à chaque colonne : Graines de Fondcombe (ce qu'il faut commencer), Jeter dans la Montagne du Destin (ce qu'il faut arrêter), Protéger la Comté (ce qu'il faut continuer) et Conseil d'Elrond (ce qu'il faut changer).
Passez en revue les idées ensemble, en demandant aux participants de partager et d'élaborer sur leurs entrées lorsque vous parcourez chaque colonne.
Regroupez les éléments similaires et dirigez la discussion pour que chaque perspective soit entendue, en priorisant les suggestions les plus impactantes.
Convenez ensemble des éléments d'action spécifiques à emporter pour la prochaine itération, en attribuant un responsable et un calendrier réaliste pour chaque action.
Résumez les décisions clés et célébrez les réalisations collectives, renforçant le parcours et le progrès de l'équipe.
Conseils de pro
Reliez les points de discussion à des exemples réels du sprint pour que les retours soient pratiques et ancrés.
Utilisez les références au Seigneur des Anneaux pour un divertissement léger, mais concentrez-vous sur des insights exploitables.
Si l'équipe est grande, utilisez des groupes de discussion pour recueillir les idées initiales avant de les partager avec tout le monde.
Encouragez les membres plus discrets en leur posant des questions ouvertes et directes liées à chaque colonne.
FAQ
Que faire si les participants ne sont pas familiers avec le thème du Seigneur des Anneaux ?
Expliquez brièvement chaque métaphore et concentrez-vous sur les principes de base commencer, arrêter, continuer et changer. Le thème est pour le plaisir et ne nécessite pas une connaissance approfondie de l'histoire.
Comment pouvons-nous nous assurer que les actions sont effectivement suivies ?
Attribuez des responsables et des dates d'échéance à chaque élément d'action, et passez en revue la liste au début de la prochaine rétrospective pour renforcer la responsabilité.
Que faire si une colonne reçoit beaucoup plus de commentaires que les autres ?
Encouragez l'équipe avec des questions directrices pour favoriser un retour d'information plus équilibré. Si le déséquilibre persiste, discutez ensemble des causes profondes possibles.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer, Changer
Étiquettes
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