🍗 Défi du Seau KFC
Bienvenue à la rétrospective du Défi du Seau KFC ! Explorons ensemble ce qui est croustillant, ce qui est trop gras, et ce qui mérite un assaisonnement secret. Ensemble, nous donnerons du piquant à notre collaboration pour des résultats à se lécher les doigts !
Colonnes du modèle
🍗 Ajouter de Nouveaux Saveurs (Commencer)
Suggérez des idées ou des pratiques fraîches et savoureuses que nous devrions introduire dans notre seau d'équipe.
Colonne de base: Commencer🥤 Éliminer le Gras (Arrêter)
Signalez les habitudes ou blocages qui ont laissé un gâchis gras et qui doivent être éliminés.
Colonne de base: Arrêter🌽 Garder la Recette Secrète (Continuer)
Mettez en avant les rituels ou approches savoureuses que nous devrions absolument garder dans notre recette du succès.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective du Défi du Seau KFC encourage les équipes à explorer de nouvelles idées, à arrêter les habitudes inutiles et à célébrer les pratiques efficaces en utilisant une structure amusante et gourmande.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'une manière ludique et créative de réfléchir sur son flux de travail ou après une période nécessitant un regain d'énergie et d'engagement.
Comment faciliter
Ouvrez la rétrospective en présentant le thème du Défi du Seau KFC et expliquez la signification derrière chaque colonne.
Invitez les membres de l'équipe à faire un remue-méninges et à ajouter leurs réflexions à chaque colonne de manière anonyme ou nominative : ajouter de nouveaux saveurs, éliminer le gras, et garder la recette secrète.
Donnez à chacun quelques minutes pour revoir le tableau, lire et réfléchir sur toutes les contributions.
Facilitez une discussion en équipe, en commençant par 'Garder la Recette Secrète', puis 'Éliminer le Gras' et terminez par 'Ajouter de Nouveaux Saveurs', en regroupant les éléments similaires et en creusant plus profondément là où c'est nécessaire.
Priorisez les points les plus impactants de chaque catégorie en groupe, identifiant les victoires rapides et les problèmes urgents.
Mettez-vous d'accord sur des actions spécifiques et assignez des responsabilités pour le suivi.
Concluez en invitant chacun à partager ses conclusions et à donner des commentaires sur le format.
Conseils de pro
Encouragez un langage créatif et amusant pour maintenir une haute énergie et faciliter le partage de retours sincères.
Commencez par la colonne 'Garder' pour mettre en lumière les réussites et instaurer une aura positive avant de traiter les défis.
Si le groupe est large, utilisez des salles de répartition pour le remue-méninges avant de partager les points forts avec toute l'équipe.
Préparez quelques brise-glaces ludiques ou questions d’enregistrement sur le thème de la nourriture pour renforcer le thème.
FAQ
Comment encourager les membres de l'équipe plus silencieux à participer ?
Commencez par des contributions anonymes, utilisez un partage en tour de table durant les discussions, et créez une ambiance de soutien en remerciant toutes les contributions.
Que faire si l'équipe reste bloquée sur des sujets négatifs ?
Recentrez l'attention en mettant d'abord en valeur la colonne 'Garder la Recette Secrète', et équilibrez les discussions avec des conclusions positives avant d'examiner les défis.
Comment s'assurer que les actions sont suivies ?
Assignez des responsables clairs pour chaque action et prévoyez une rapide vérification lors de votre prochaine réunion pour revoir les progrès.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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