🥋 Rétrospective du Dojo de Karate Kid
Bienvenue au Dojo ! Canalisez votre Karate Kid intérieur alors que nous réfléchissons sur le montage d'entraînement de notre projet — célébrons les victoires, apprenons des faux pas et nous engageons à des mouvements plus forts à venir.
Colonnes du modèle
🥇 Mouvements Maîtrisés
Partagez les techniques et approches qui ont apporté des résultats gagnants lors de notre dernier sprint.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🥴 Obstacles Rencontrés
Réfléchissez aux obstacles ou aux faux pas qui nous ont fait trébucher, afin que nous puissions apprendre et grandir.
Colonne de base: Ce qui n'a pas fonctionné🧹 Cire, Améliore
Suggérez des compétences ou des stratégies pour que l'équipe continue d'affiner, tout comme M. Miyagi nous l'a enseigné.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective du Dojo de Karate Kid s'inspire des montages classiques d'entraînement, encourageant l'équipe à mettre en valeur les succès, à discuter des revers et à identifier des domaines pour une amélioration habile.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque vous souhaitez dynamiser votre équipe, renforcer une culture d'apprentissage continu, ou après un sprint ou une phase de projet difficile.
Comment faciliter
Mettez la scène en accueillant tout le monde au Dojo, en expliquant brièvement le thème de Karate Kid pour établir une ambiance énergique et constructive.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter des notes à chaque colonne : Mouvements Maîtrisés pour les succès, Obstacles Rencontrés pour les défis, et Cire, Améliore pour les améliorations potentielles.
Après la collecte d'idées en silence, demandez à chaque participant de présenter ou de regrouper des notes similaires, afin que chaque perspective soit partagée.
Facilitez une discussion autour des colonnes Obstacles Rencontrés et Cire, Améliore, en encourageant l'équipe à proposer des solutions ou de nouvelles pratiques.
Priorisez ensemble une liste d'actions à mener, en vous concentrant sur des améliorations réalistes et percutantes pour le prochain sprint.
Concluez en réfléchissant à une leçon tirée par l'équipe, en célébrant un 'moment Sensei' ou en exprimant votre gratitude pour la croissance, renforçant ainsi l'esprit du dojo.
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe plus silencieux en demandant quels sont leurs mouvements d'experts, afin que chacun contribue à la colonne Mouvements Maîtrisés.
Rattachez les discussions d'équipe au thème de l'entraînement — quels sont nos 'kata' (routines) individuels et collectifs à perfectionner ?
Utilisez des références légères à Karate Kid pour maintenir une énergie élevée, mais assurez-vous que l'accent reste sur des résultats concrets.
FAQ
Que faire si l'équipe ne connaît pas les références de Karate Kid ?
Expliquez brièvement le thème au début. Concentrez-vous sur ses leçons universelles — célébrer les victoires, apprendre des erreurs et l'amélioration constante — afin que chacun puisse s'identifier, quel que soit son niveau de connaissance préalable.
Comment pouvons-nous assurer des actions d'amélioration tangibles ?
Reliez les enseignements de la colonne Cire, Améliore à des actions spécifiques et limitées dans le temps, et attribuez des responsabilités pour maintenir la responsabilisation.
Que faire si le groupe reste coincé uniquement sur les revers ?
Recentrez l'attention sur la colonne Mouvements Maîtrisés, en célébrant les victoires et en équilibrant la critique avec l'appréciation, pour maintenir le moral élevé.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui n'a pas fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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