🎉🖤 Jubilé de Juneteenth
Célébrons la liberté et le progrès en honorant Juneteenth ! Réfléchissons à la manière dont notre collaboration favorise l'inclusion, l'égalité et l'amélioration continue. Ensemble, construisons un avenir où chaque voix compte !
Colonnes du modèle
🌟 Nouvelles Libertés à Embrasser
Partagez les nouvelles idées et actions que nous devrions adopter pour promouvoir la croissance et l'inclusion pour tous.
Colonne de base: Commencer🚫 Briser les Chaînes
Identifiez les habitudes, obstacles ou pratiques que nous devrions arrêter afin d'assurer une plus grande équité et collaboration.
Colonne de base: Arrêter✨ Maintenir la Flamme Allumée
Célébrez ce que nous faisons bien pour favoriser l'appartenance et le progrès, et engagez-vous à persévérer !
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Jubilé de Juneteenth invite votre équipe à honorer la liberté en réfléchissant à l'inclusion, l'équité et le progrès. Engagez un dialogue ouvert sur les habitudes de l'équipe et encouragez de nouvelles façons de créer une culture accueillante et collaborative.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective pour reconnaître Juneteenth, réfléchir de manière significative sur l'inclusion ou après des étapes clés qui défient la croissance et l'équité de votre équipe. Elle est idéale pour les équipes souhaitant cultiver le respect mutuel et l'appartenance.
Comment faciliter
Mettez la scène en rappelant la signification de Juneteenth et en cadrant la session autour de l'inclusion et de l'amélioration continue.
Invitez chaque participant à partager ses pensées, expériences ou espoirs dans chaque colonne : Nouvelles Libertés à Embrasser, Briser les Chaînes, et Maintenir la Flamme Allumée.
Accordez du temps pour que chacun ajoute ses notes en silence, encourageant une réflexion honnête et des exemples spécifiques.
Animer une discussion de groupe, mettant en évidence les thèmes communs et explorant les histoires derrière les notes, tout en favorisant un espace sûr et respectueux.
Guidez l'équipe pour identifier 1 à 2 engagements ou célébrations concrets dans chaque colonne à mettre en œuvre ou à poursuivre.
Concluez en partageant votre appréciation pour l'ouverture de chacun, et discutez de la manière dont les actions convenues seront suivies dans le processus de votre équipe.
Conseils de pro
Encouragez le partage en offrant d'abord votre propre exemple, aidant ainsi les autres à se sentir à l'aise pour s'ouvrir.
Posez des questions qui invitent à approfondir, telles que 'Comment cette action vous a-t-elle aidé à vous sentir inclus ?' ou 'Que pouvons-nous faire différemment ?'
Utilisez des entrées anonymes pour les sujets sensibles afin de recueillir des retours honnêtes sans crainte de jugement.
Accordez du temps aux célébrations afin que les comportements positifs soient vraiment reconnus, et non pas précipités.
Invitez les membres de l'équipe à co-animer, notamment ceux qui apportent des perspectives diverses.
FAQ
Comment gérer les sujets sensibles qui pourraient surgir lors de cette rétrospective ?
Rappelez les règles de base de respect et de confidentialité au début. Utilisez des entrées anonymes ou des sous-groupes si nécessaire pour que chacun se sente à l'aise de partager.
Que faire si certains membres de l'équipe ne connaissent pas Juneteenth ?
Commencez par une courte explication de la signification de Juneteenth et mettez l'accent sur les thèmes plus larges de l'inclusion, de la réflexion et du progrès, pour que cela soit accueillant pour tous.
Comment s'assurer que les actions de cette rétrospective mènent à de vrais changements ?
Attribuez des responsables clairs et des échéances pour chaque engagement. Revisitez les progrès lors de réunions futures pour montrer le suivi et renforcer la responsabilité.
Ce format convient-il aux équipes distribuées ou internationales ?
Oui, mais ajustez le cadrage pour s'adapter au contexte et aux expériences propres de votre équipe en matière d'inclusion et de progrès.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective