🖤❤️💛 Réflexions sur la Liberté de Juneteenth
Célébrez les progrès et l'unité ! Dans cette rétrospective Juneteenth, honorons nos parcours, reconnaissons ce qui nous retient et engageons-nous à une croissance continue, tout comme Juneteenth marque le chemin de la lutte vers la libération.
Colonnes du modèle
🌱 Graines du Changement (Commencer)
Partagez de nouvelles idées ou actions que nous devrions planter pour favoriser la liberté, la collaboration et le progrès de l'équipe.
Colonne de base: Commencer🛑 Briser les Chaînes (Arrêter)
Identifiez les pratiques ou habitudes qui nous retiennent, tout comme Juneteenth a brisé les chaînes du passé.
Colonne de base: Arrêter❤️ Préserver l'Héritage (Continuer)
Mettez en avant les forces et actions positives que nous devrions continuer pour honorer notre héritage et avancer ensemble.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Réflexions sur la Liberté de Juneteenth permet aux équipes de célébrer la croissance, d'éliminer les obstacles et de s'aligner sur un progrès guidé par les valeurs en s'inspirant des thèmes de libération et d'unité de Juneteenth.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective autour de Juneteenth ou lorsque votre équipe souhaite réfléchir aux progrès réalisés, défier les barrières systémiques et réaffirmer un objectif commun.
Comment faciliter
Commencez par une brève explication de Juneteenth et de ses thèmes de liberté, de progrès et d'unité pour donner le ton à la réflexion.
Invitez chaque membre de l'équipe à ajouter des réflexions dans la colonne 'Graines du Changement (Commencer)', en proposant de nouvelles idées ou actions pour encourager la collaboration et l'avancement de l'équipe.
Demandez à chacun de contribuer à la colonne 'Briser les Chaînes (Arrêter)', en mettant en lumière les habitudes, processus ou mentalités qui limitent la liberté et la croissance de l'équipe.
Encouragez les participants à remplir 'Préserver l'Héritage (Continuer)', en identifiant les forces et comportements positifs actuels qui honorent les valeurs et l'héritage de l'équipe.
Regroupez les éléments similaires dans chaque colonne et discutez ensemble des grands thèmes, en donnant à chacun la chance d'élaborer ses pensées.
Facilitez la priorisation ou le vote pour sélectionner les actions clés ou les domaines d'amélioration et attribuez des responsables si nécessaire.
Terminez par un tour de remerciements ou de reconnaissances qui se connectent à l'esprit de progrès et d'unité de Juneteenth.
Conseils de pro
Reliez les réflexions aux défis réels de votre équipe — n'évitez pas les conversations difficiles qui soutiennent un changement significatif.
Si les conversations deviennent sensibles, revisitez les règles de base et priorisez la sécurité psychologique tout au long de la session.
Reliez les éléments dans 'Briser les Chaînes' à de véritables obstacles de flux de travail ou culturels — rendez l'abstrait concret en identifiant des premières étapes faciles.
Encouragez les membres plus discrets de l'équipe à partager en utilisant des entrées de notes anonymes ou des invitations spécifiques pendant les discussions.
FAQ
Comment maintenir la conversation respectueuse et inclusive ?
Commencez par établir des règles de base claires pour la sécurité psychologique, invitez chacun à contribuer, et rappelez à l'équipe qu'il s'agit de croissance collective, pas de blâme.
Que faire si les membres de l'équipe ne connaissent pas Juneteenth ?
Commencez la session par une brève explication de l'histoire et de la pertinence de Juneteenth, en vous concentrant sur des thèmes universels comme surmonter les obstacles et progresser en équipe.
Comment transformer les idées de 'Briser les Chaînes' en actions ?
Demandez à l'équipe d'identifier une ou deux étapes concrètes qu'elle peut prendre pour éliminer les goulots d'étranglement ou les habitudes négatives, puis attribuez des responsables pour le suivi.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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