🌞🎆 Jubilé de Juillet
Célébrez l'étincelle de mi-année ! Illuminez notre rétrospective en réfléchissant à nos moments forts de l'été, nos coups de soleil, et nos nouvelles résolutions pour un sprint plus lumineux. Gardons notre agilité au maximum !
Colonnes du modèle
🌻 Succès Ensoleillés
Partagez les victoires estivales et la croissance que nous avons connue pendant ce sprint.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🌧️ Averses d'Été
Discutez des tempêtes ou erreurs qui ont perturbé notre progression.
Colonne de base: Ce qui a mal fonctionné🧴 Stratégies Anti-UV
Proposez comment nous pouvons nous protéger des imprévus futurs et briller encore davantage.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Jubilé de Juillet aide votre équipe à célébrer les réussites, à réfléchir sur les défis, et à définir des intentions pour un sprint plus lumineux et plus agile à venir, avec un thème estival ludique.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format en milieu d'année ou après un sprint particulièrement marquant pour dynamiser votre équipe, reconnaître les réalisations et réaligner les objectifs tout en gardant une ambiance légère et engageante.
Comment faciliter
Ouvrez la session par un accueil chaleureux et invitez chacun à partager un élément qu'ils apprécient en été pour instaurer une ambiance positive.
Présentez les trois colonnes—Succès Ensoleillés, Averses d'Été, et Stratégies Anti-UV—en expliquant leur signification respective.
Demandez à chacun de réfléchir individuellement et d'ajouter leurs réussites, défis, et suggestions d'amélioration aux colonnes correspondantes.
Donnez aux participants le temps de passer en revue toutes les contributions, puis discutez de chaque colonne, en concentrant la discussion sur les principaux schémas et causes sous-jacentes.
Identifiez en collaboration 2 à 3 stratégies concrètes tirées de la colonne Stratégies Anti-UV à essayer lors du prochain sprint, en assurant un consensus et un sentiment d'appartenance.
Concluez en invitant chaque membre de l'équipe à partager une nouvelle résolution ou un enseignement pour les semaines à venir.
Remerciez l'équipe pour leur ouverture, confirmez les points d'action, et terminez la session sur une note de célébration.
Conseils de pro
Diffusez de la musique estivale entraînante pendant la soumission des cartes pour instaurer une ambiance festive, mais laissez place à la concentration pendant la discussion.
Encouragez le récit d'histoires sur les succès et les leçons apprises pour un engagement plus profond.
Faites tourner le rôle de celui qui résume la discussion de chaque colonne pour partager la responsabilité et maintenir une énergie élevée.
Si la participation diminue, interpellez directement les membres plus silencieux avec des questions spécifiques concernant leur travail.
Ayez un visuel sympa (comme un fond à thème estival) pour renforcer l'esprit de fête.
FAQ
Et si notre équipe n'est pas dans une ambiance ou un contexte « estival » ?
N'hésitez pas à adapter la métaphore— concentrez-vous sur les thèmes de reconnaissance, d'apprentissage et de stratégies préventives, en cadrant la session autour de la positivité et de la résilience.
Comment garder la discussion constructive lorsqu'on parle des « Averses d'Été » ?
Renforcez la sécurité psychologique, en rappelant à tous que l'objectif est d'apprendre, non de blâmer. Ramenez la conversation aux comportements et processus, non aux individus.
Que faire si les mêmes problèmes reviennent constamment dans la section « Averses d'Été » ?
Creusez davantage pour identifier les causes profondes, impliquez l'équipe dans la recherche de nouvelles approches, et priorisez les actions d'amélioration dans les « Stratégies Anti-UV ».
Comment éviter que les résolutions ne soient oubliées ?
Attribuez des responsables clairs et ajoutez les actions clés au tableau des tâches de votre équipe. Faites le point sur les progrès pendant les mêlées quotidiennes ou lors de la prochaine rétrospective.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui a mal fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective