🌍👧🏾 Journée Internationale de l'Enfant Africain
Célébrons la croissance, l'apprentissage et l'espoir ! Inspiré par la Journée Internationale de l'Enfant Africain, réfléchissons à comment nous nourrissons le potentiel, surmontons les obstacles et favorisons l'amélioration continue ensemble.
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouvelles Graines
Partagez de nouvelles idées et actions que nous devrions commencer à cultiver pour aider notre équipe à prospérer.
Colonne de base: Commencer⛔ Arracher les Obstacles
Identifiez les pratiques ou obstacles que nous devrions arrêter pour garantir un parcours équitable, inclusif et progressif.
Colonne de base: Arrêter✨ Cultiver les Jeunes Racines
Célébrez les habitudes et pratiques que nous devrions continuer à cultiver pour une croissance et un empowerment continus.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Cette rétrospective célèbre la croissance, l'inclusion et la résilience de l'équipe, en utilisant le thème de la Journée Internationale de l'Enfant Africain. Les équipes réfléchissent à comment nourrir de nouvelles idées, supprimer les obstacles et continuer à favoriser des habitudes pour le développement collectif.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est parfait pour marquer le progrès lors de jalons importants, en célébrant la diversité et la croissance, ou après avoir surmonté des défis clés en tant qu'équipe.
Comment faciliter
Mettez en contexte en partageant l'inspiration du modèle et l'importance de soutenir la croissance et le potentiel de l'équipe.
Invitez chacun à ajouter individuellement des notes sous Planter de Nouvelles Graines, en encourageant les suggestions d'initiatives ou d'actions nouvelles.
Guide l'équipe pour partager les obstacles ou pratiques inutiles sous Arracher les Obstacles, en se concentrant sur les barrières à l'équité, l'inclusion ou le progrès.
Demandez aux membres de l'équipe de contribuer à Cultiver les Jeunes Racines en mettant en lumière ce qui fonctionne bien et devrait être préservé ou amplifié.
Révisez toutes les contributions ensemble, discutez des thèmes, et clarifiez toutes les notes pour une compréhension plus profonde.
Priorisez les nouvelles actions ou expériences à essayer, et identifiez les étapes concrètes suivantes, les responsables et les points de suivi.
Concluez en reconnaissant les contributions et en soulignant le parcours continu d'empowerment et d'apprentissage de l'équipe.
Conseils de pro
Encouragez l'équipe à relier leurs réflexions à des histoires personnelles ou d'équipe pour une résonance plus profonde.
Demandez les perspectives des membres plus discrets—parfois les meilleures semences viennent d'endroits inattendus.
Cadrez les obstacles de manière neutre et concentrez les discussions sur un changement actionnable plutôt que sur le reproche.
Liez les habitudes dans Cultiver les Jeunes Racines à des réussites récentes spécifiques pour les rendre plus tangibles.
FAQ
Comment puis-je rendre cette rétrospective inclusive pour tout le monde ?
Invitez des histoires personnelles et reconnaissez des perspectives diverses. Faites de la place pour toutes les voix en alternant la parole ou en utilisant l'anonymat numérique.
Que se passe-t-il si la conversation sur les obstacles devient négative ou tendue ?
Gardez la discussion centrée sur les solutions. Rappelez aux participants que l'identification des obstacles vise la croissance, pas le reproche, et dirigez l'équipe vers des étapes pratiques suivantes.
Comment aider l'équipe à passer de la réflexion à l'action réelle ?
Transformez les notes sélectionnées en tâches spécifiques avec des responsables et des dates de suivi. Revoyez-les régulièrement lors des réunions futures pour maintenir l'élan.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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