🇮🇳 Réflexions sur la Journée de l'Indépendance de l'Inde
Célébrez la liberté et le progrès en revenant sur notre parcours de projet ! Comme pour l'indépendance de l'Inde, saluons les réussites, libérons-nous des obstacles et avançons avec de nouvelles initiatives. Participez à cette rétro colorée et renouvelez l'esprit de votre équipe !
Colonnes du modèle
🪔 Allumer de Nouvelles Lampes à Huile (Commencer)
Identifiez de nouvelles actions ou idées que nous devrions initier pour éclairer notre chemin, inspirés par de nouveaux départs.
Colonne de base: Commencer🛑 Briser les Vieilles Chaînes (Arrêter)
Partagez des habitudes ou des pratiques qui nous retiennent, afin que nous puissions les laisser derrière nous et embrasser une véritable liberté.
Colonne de base: Arrêter🎉 Célébrer le Progrès (Continuer)
Reconnaître les pratiques apportant unité et progrès—assurons-nous qu'elles restent une partie de notre parcours.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Célébrez les réussites de votre équipe, libérez-vous des habitudes limitantes et lancez de nouvelles initiatives avec une rétrospective inspirée par l'esprit de la Journée de l'Indépendance de l'Inde.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe a besoin d'un coup de pouce moral ou veut célébrer ses progrès, surtout lors de moments charnières ou d'occasions festives.
Comment faciliter
Commencez par une brève explication du thème de la Journée de l'Indépendance de l'Inde et comment il se rapporte au travail d'équipe—célébrer le progrès, se libérer des obstacles et embrasser de nouveaux départs.
Établissez des règles de base pour un partage ouvert et respectueux et rappelez à l'équipe que l'objectif est l'amélioration.
Donnez aux participants le temps de réfléchir et d'ajouter leurs pensées dans chaque colonne : Allumer de Nouvelles Lampes à Huile (nouvelles actions/idées), Briser les Vieilles Chaînes (choses à arrêter) et Célébrer le Progrès (choses à continuer).
Invitez des volontaires à lire ou à regrouper les éléments par colonne, en encourageant l'équipe à discuter des causes sous-jacentes et des ressentis collectifs.
Facilitez une discussion sur les changements actionnables, en vous assurant que les pratiques positives et les nouvelles idées se traduisent en expériences ou actions concrètes.
Priorisez les actions ayant le plus d'impact et attribuez une responsabilité ou des prochaines étapes, en veillant à clôturer avec un message unifiant ou un remerciement reflétant l'esprit de la session.
Conseils de pro
Connectez visuellement le thème en utilisant des couleurs festives ou des actifs numériques pour rendre la session plus engageante.
Encouragez les coéquipiers plus réservés en leur permettant de contribuer de manière anonyme ou en utilisant le chat pour initialement partager leurs pensées avant la discussion.
Reliez les progrès et les efforts—grands ou petits—aux valeurs de l'équipe pour renforcer l'unité et le but commun.
FAQ
Pourquoi utiliser une rétrospective thématique comme celle-ci ?
Une rétrospective thématique peut dynamiser des réunions routinières, favoriser l'esprit d'équipe et encourager une réflexion plus profonde en reliant les progrès à des événements inspirants.
Que se passe-t-il si tous les membres de l'équipe ne se sentent pas concernés par le thème de la Journée de l'Indépendance de l'Inde ?
Expliquez les valeurs universelles de liberté, de progrès et de nouveaux départs derrière le thème pour que tous les participants se sentent inclus—cela concerne le voyage de l'équipe, pas seulement l'histoire.
Comment garantir des résultats concrets de la session ?
Après avoir discuté des retours, enregistrez clairement les prochaines étapes, désignez des responsables, et révisez-les ensemble au début du prochain sprint.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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