🏡🔨 Folie de Rénovation de Maison
Prenez vos casques de chantier ! Rénovons notre processus ensemble — célébrons les pièces terminées, traitons les fondations qui fuient et abattons ce qui ne fonctionne pas. Brique par brique, construisons un projet plus beau pour l'avenir !
Colonnes du modèle
🧱 Pièces Terminées
Partagez les points forts du projet et les améliorations qui vous ont fait vous sentir accompli, comme terminer une nouvelle pièce.
Colonne de base: Content💧 Fondations Qui Fuient
Réfléchissez aux aspects qui ne se sont pas déroulés comme prévu, un peu comme trouver une fuite inattendue au milieu de la rénovation.
Colonne de base: Triste🔨 Murs Abattus
Exprimez vos frustrations ou obstacles — ces murs tenaces que nous devons briser !
Colonne de base: ÉnervéÀ propos de ce modèle
La rétrospective Folie de Rénovation de Maison utilise un thème ludique d'amélioration de l'habitat pour aider les équipes à célébrer les succès, traiter les problèmes sous-jacents et s'attaquer aux blocages, en favorisant des discussions constructives et une amélioration continue.
Quand utiliser ce modèle
Organisez cette rétrospective après un sprint difficile, une phase de projet, ou lorsque votre équipe a besoin de reconstruire son élan et de revitaliser la collaboration.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et introduisez le thème de la Folie de Rénovation de Maison, en expliquant chaque colonne et en encourageant la pensée créative.
Demandez à chacun d'ajouter des cartes en privé dans les colonnes : Pièces Terminées pour les réalisations, Fondations Qui Fuient pour ce qui a mal tourné, Murs Abattus pour les frustrations ou obstacles.
Invitez les membres de l'équipe à lire et regrouper les cartes similaires ensemble dans chaque colonne pour révéler des schémas communs.
Facilitez une discussion centrée sur les points clés : célébrez les réussites, explorez les causes profondes des 'fuites' et réfléchissez aux moyens de surmonter les blocages.
Guidez le groupe pour prioriser des actions concrètes, en assignant des responsables clairs et les étapes suivantes pour tout problème ou idée.
Concluez en réfléchissant brièvement sur la façon dont l'équipe peut continuer à renforcer une base solide et maintenir le dynamisme à l'avenir.
Conseils de pro
Encouragez les histoires et les analogies pour rendre les idées plus mémorables et engageantes pour l'équipe.
Gardez les discussions orientées sur les solutions, surtout lorsque vous abordez les Fondations Qui Fuient et les Murs Abattus, pour éviter que le dégagement de tensions ne prenne le dessus.
Autorisez les membres de l'équipe à ajouter des cartes anonymement pour garantir la franchise autour des frustrations ou des sujets sensibles.
Envisagez de faire tourner le rôle de facilitateur pour garder le format frais et varier les perspectives.
FAQ
Comment gérer les retours négatifs qui émergent dans les Fondations Qui Fuient ou les Murs Abattus ?
Reconnaissez les préoccupations avec empathie et redirigez le groupe vers la recherche de solutions et de points d'apprentissage plutôt que de blâmer.
Que faire si les membres de l'équipe hésitent à partager leurs frustrations ?
Offrez la possibilité de soumettre des cartes anonymement, créez un climat de sécurité psychologique et montrez l'exemple en partageant d'abord vos propres expériences honnêtes.
Combien de temps devrions-nous consacrer à chaque colonne ?
Allouez environ le même temps à chaque colonne, mais soyez flexible — si les blocages sont un problème majeur, accordez plus de temps aux Murs Abattus tout en veillant à ne pas oublier les célébrations.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, Énervé
Étiquettes
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