🎄🎉 Rétrospective de la Joie des Fêtes
Déballons les cadeaux de notre dernier sprint ! Entrez dans cette rétrospective festive où nous célébrons les victoires, partageons de nouvelles traditions (et leçons), abordons ce qui a manqué et établissons une liste de souhaits pour notre avenir agile.
Colonnes du modèle
🎁 Moments Festifs Préférés
Partagez les moments forts des fêtes et les moments d'équipe qui vous ont apporté de la joie pendant ce sprint.
Colonne de base: Apprécié📚 Leçons des Traditions
Discutez des nouvelles compétences, idées ou traditions apprises à partir des expériences de ce sprint.
Colonne de base: Appris🎅 Magie Manquante
Identifiez ce qui a manqué lors de notre itération des fêtes et comment nous pouvons apporter plus de magie la prochaine fois.
Colonne de base: Manqué✨ Liste de Souhaits pour le Prochain Sprint
Exprimez vos souhaits — en termes de soutien, de processus ou d'améliorations — pour les futurs sprints.
Colonne de base: DésiréÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Joie des Fêtes apporte une touche festive à la revue de sprint, aidant les équipes à célébrer les victoires, découvrir de nouveaux apprentissages, aborder ce qui a manqué et définir des intentions claires pour la prochaine itération.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle pendant la période des fêtes ou pour toute équipe cherchant à renouveler l'énergie, favoriser la connexion et terminer un sprint sur une note festive.
Comment faciliter
Commencez en encourageant tout le monde à entrer dans l'esprit des fêtes et expliquez le focus inspiré par les fêtes de la rétrospective.
Invitez les membres de l'équipe à partager leurs moments festifs préférés du sprint, en se concentrant sur les points forts et les interactions mémorables de l'équipe.
Passez aux leçons des traditions, demandant à l'équipe de réfléchir aux nouvelles idées ou processus qu'ils ont découverts et comment ceux-ci pourraient influencer le travail futur.
Discutez de ce qui a manqué lors du dernier sprint en mettant en lumière les lacunes, les obstacles, ou tout ce qui a atténué la magie de l'équipe.
Créez une liste de souhaits pour le prochain sprint, rassemblant les espoirs et suggestions de chacun pour le soutien, l'amélioration des processus, ou de nouvelles approches.
Cluster les sujets similaires entre les colonnes et priorisez ce qui compte le plus pour la discussion de l'équipe.
Facilitez une discussion de groupe pour explorer les prochaines étapes actionnables basées sur les thèmes clés de 'Magie Manquante' et 'Liste de Souhaits pour le Prochain Sprint'.
Terminez la session avec une appréciation festive, encourageant l'équipe à reconnaître les contributions positives et les vœux de fêtes.
Conseils de pro
Encouragez tout le monde à rejoindre avec un fond virtuel de fête ou un accessoire pour créer une ambiance amusante.
Liez les leçons et les souhaits à des objectifs concrets de l'équipe, pour que les célébrations puissent inspirer des améliorations.
Si l'énergie semble basse, ajoutez un échauffement rapide ou invitez chacun à partager ses traditions de fêtes préférées à l'extérieur du travail.
Ne laissez pas le thème festif éclipser les sujets sérieux—assurez-vous que 'Magie Manquante' reçoit une attention honnête.
Capturez les moments inspirants ou humoristiques de la session pour renforcer l'esprit d'équipe après la rétro.
FAQ
Comment maintenir la session concentrée et pas trop frivole à cause du thème des fêtes ?
Fixez des attentes dès le début sur l'équilibre entre le plaisir et la réflexion significative. Encouragez des contributions réfléchies et revenez sur les domaines clés à améliorer.
Que faire si tous les membres de l'équipe ne célèbrent pas les mêmes fêtes ?
Gardez le thème inclusif en vous concentrant sur les moments 'festifs' ou 'de fin d'année', en accueillant les diverses traditions et perspectives de chacun.
Comment m'assurer que les actions à entreprendre ne se perdent pas dans l'atmosphère festive ?
Consacrez du temps spécifiquement pour formuler des étapes concrètes et ajoutez-les immédiatement à votre outil de suivi habituel après la rétro.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Apprécié, Appris, Manqué, Désiré
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective