🌞🔥 Rassemblement Caniculaire
Ressentez la chaleur alors que nous réfléchissons sur notre sprint ! Profitons de la vague de chaleur pour découvrir les habitudes à garder au frais, les obstacles qui nous surchauffent et les flux qui nous gardent rafraîchis.
Colonnes du modèle
🌅 Nouvelle Brise
Partagez des idées ou actions fraîches à démarrer qui nous aideront à surmonter la chaleur du projet.
Colonne de base: Démarrer🕶️ Protéger du Soleil
Identifiez les problèmes brûlants ou les pratiques à arrêter pour prévenir l'épuisement et rester zen.
Colonne de base: Arrêter🍧 Rester Rafraîchi
Mettez en avant les habitudes et les réussites qui gardent notre équipe cool sous pression et qu'il faut continuer.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le rassemblement caniculaire aide les équipes à réfléchir sur les sprints sous haute pression en mettant en avant les problèmes urgents, les pratiques rafraîchissantes et les nouvelles idées pour rester cool.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective après des sprints intenses et stressants ou lorsque votre équipe se sent surchargée et a besoin d'identifier des moyens pour éviter l'épuisement et maintenir une dynamique positive.
Comment faciliter
Préparez le contexte en expliquant le thème du Rassemblement Caniculaire et encouragez chacun à penser aux problèmes brûlants et aux solutions rafraîchissantes du dernier sprint.
Invitez l'équipe à soumettre des idées dans chaque colonne : Nouvelle Brise pour les actions ou idées à démarrer, Protéger du Soleil pour les douleurs à arrêter, et Rester Rafraîchi pour les choses à continuer.
Laissez à chacun le temps d'ajouter ses pensées de manière anonyme ou ouverte, en veillant à une participation équitable.
Une fois les soumissions faites, regroupez les cartes similaires et demandez à l'équipe de clarifier brièvement les éléments peu clairs.
Facilitez une discussion sur chaque colonne, en vous concentrant particulièrement sur Protéger du Soleil pour traiter les facteurs de stress immédiats, puis en équilibrant avec des pratiques positives et de nouvelles idées.
Votez sur les actions ou problèmes les plus impactants dans les colonnes, en priorisant un mélange d'actions de soulagement et de stratégies proactives.
Terminez en attribuant des responsables clairs et les étapes suivantes pour les actions convenues, garantissant une responsabilité pour l'amélioration.
Conseils de pro
Équilibrez la discussion pour que les obstacles et les réussites aient leur part de parole - ne laissez pas les problèmes difficiles éclipser les succès.
Demandez à l'équipe de partager des petites histoires sur ce qui les a aidés à rester rafraîchis pour encourager un apprentissage pratique entre pairs.
Établissez des règles de base pour la sécurité psychologique afin que les membres de l'équipe se sentent à l'aise pour aborder des sujets sensibles ou stressants.
Commencez la session par une vérification rapide de l'humeur (e.g., 'Quelle a été la chaleur du sprint pour vous ?') pour instaurer l'ambiance et encourager le partage ouvert.
FAQ
Que faire si mon équipe hésite à aborder des problèmes stressants ?
Normalisez la discussion ouverte en partageant d'abord vos propres défis ou en cadrant la séance comme une opportunité partagée d'apaiser la situation pour tout le monde.
Comment éviter que la séance ne devienne une suite de plaintes ?
Équilibrez toujours chaque point douloureux avec une discussion sur les habitudes rafraîchissantes et encouragez des propositions concrètes dans la colonne Nouvelle Brise.
Puis-je utiliser ce modèle avec une grande équipe ?
Pour les groupes de plus de 10, envisagez de fonctionner en petites salles de sous-groupes, puis partagez les faits saillants pour garder les discussions concentrées et inclusives.
En un coup d'œil
- Durée
40–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective