☀️🔥 Réunion Vague de Chaleur
Profitez de la chaleur des progrès de notre projet ! Attisons les flammes du succès, refroidissons ce qui surchauffe, et continuons à briller ensemble. Prêt à augmenter la température de notre travail d'équipe ?
Colonnes du modèle
🌅 Actions Nouveau Lever de Soleil
Partagez des stratégies ou habitudes fraîches que nous devrions commencer pour maintenir notre élan dans cette vague de chaleur.
Colonne de base: Commencer🧊 Pratiques pour Se Rafraîchir
Identifiez ce que nous devrions arrêter avant de surchauffer ou de nous épuiser.
Colonne de base: Arrêter🌞 Garder le Soleil
Mettez en avant ce qui a rayonné de succès et que nous devrions continuer de nourrir pour notre série ensoleillée.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Réunion Vague de Chaleur dynamise l'énergie en encourageant les équipes à identifier la dynamique positive, à aborder les risques de burnout, et à mettre en lumière les succès continus pour une croissance future.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'un coup de boost motivationnel, célèbre un jalon, ou souhaite gérer de manière proactive un travail rapide et le stress.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde et établissez le contexte en partageant le thème de la Réunion Vague de Chaleur, en insistant sur l'importance de rester énergisé tout en évitant l'épuisement.
Expliquez chaque colonne : des actions à démarrer, des pratiques à arrêter pour éviter la surchauffe, et des succès à continuer.
Invitez chaque membre de l'équipe à ajouter des idées, expériences, et suggestions à chaque colonne, en se concentrant sur le parcours du projet et le bien-être de l'équipe.
Accordez du temps pour que tout le monde examine, discute, et clarifie les contributions dans chaque colonne. Groupez les éléments similaires pour plus de clarté.
Menez une discussion pour prioriser les actions les plus impactantes, surtout pour commencer et arrêter des comportements.
Terminez en convenant des responsables et des prochaines étapes des points clés, et prenez un moment pour célébrer les réussites de l'équipe notées dans la colonne Garder le Soleil.
Conseils de pro
Encouragez l'honnêteté sur les signes de burnout — cela crée de la confiance et prévient les problèmes futurs avant qu'ils ne s'aggravent.
Formulez toutes les suggestions de manière positive, en mettant l'accent sur l'amélioration plutôt que sur le blâme.
Utilisez des exemples ou des anecdotes pour susciter des idées si l'énergie est basse ou si le groupe hésite à partager.
Programmez un rapide suivi après cette rétrospective pour voir comment les Pratiques pour Se Rafraîchir et les Actions Nouveau Lever de Soleil progressent.
FAQ
Comment éviter la négativité dans la colonne des Pratiques pour Se Rafraîchir ?
Présentez les éléments comme des opportunités pour créer un environnement de travail plus sain et célébrez le courage de signaler un potentiel burnout avant qu'il ne fasse des ravages.
Que faire si l'équipe se concentre trop sur les succès et évite de parler de burnout ?
Rappelez-leur que l'objectif est un succès durable et un moral élevé, ce qui nécessite de traiter ouvertement ce qui pourrait conduire à une surcharge ou à des problèmes.
Comment s'assurer que les Actions Nouveau Lever de Soleil deviennent de réelles habitudes ?
Assignez des responsables clairs, accordez-vous sur des premières étapes tangibles, et revoyez les progrès lors de votre prochaine rétrospective ou réunion d'équipe.
En un coup d'œil
- Durée
40–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
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