🎨🌲 Petite Rétrospective Heureuse avec Bob Ross
Faites une pause de toile avec Bob Ross ! Peignons le parcours de notre projet—mettons en évidence les moments joyeux, colorions les leçons apprises, ombrons ce qui manque et rêvons de chefs-d'œuvre pour le prochain sprint. Il n'y a pas d'erreurs ici, seulement de belles opportunités d'apprentissage !
Colonnes du modèle
😊 Accidents Heureux
Partagez ce que vous avez aimé et les joyeuses surprises de notre projet—célébrez chaque accident heureux !
Colonne de base: Aimé🖌️ Nouveaux Coups de Pinceau
Discutez des nouvelles compétences ou idées que nous avons acquises et qui ont enrichi notre travail.
Colonne de base: Appris🌫️ Couleurs Manquantes
Indiquez les domaines où quelque chose manquait ou n'a pas rendu la toile aussi lumineuse que vous l'espériez.
Colonne de base: Manquait🌄 Rêves de Chef-d'œuvre
Exprimez vos espoirs et aspirations—ce que vous aimeriez voir peint dans notre prochaine itération ?
Colonne de base: SouhaitéÀ propos de ce modèle
La Petite Rétrospective Heureuse avec Bob Ross transforme votre revue de sprint en une exploration créative et joyeuse—célébrant les surprises, l'apprentissage, les lacunes et les aspirations pour l'avenir.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque l'équipe a besoin d'un coup de pouce moral, souhaite réfléchir de manière créative ou après une période de stress intense. C'est également parfait lorsque vous souhaitez casser la routine et encourager des conversations fraîches et ouvertes.
Comment faciliter
Préparez le cadre en invitant votre équipe à s'imaginer peignant le parcours de leur projet, en adoptant l'état d'esprit positif et axé sur la croissance de Bob Ross.
Introduisez chaque colonne : Accidents Heureux pour les surprises agréables et les succès, Nouveaux Coups de Pinceau pour les nouvelles compétences/idées, Couleurs Manquantes pour les lacunes ou déceptions, et Rêves de Chef-d'œuvre pour les aspirations.
Donnez à chacun quelques minutes pour ajouter leurs réflexions à chaque colonne dans Kollabe, en encourageant au moins une note par zone.
Invitez les participants à lire anonymement les contributions des uns et des autres, en mettant en évidence les éléments qui résonnent ou en ajoutant des commentaires pour susciter la conversation.
Facilitez une discussion de groupe en commençant par les Accidents Heureux et en parcourant chaque colonne, explorant les réussites, les leçons, les lacunes et les rêves pour l'avenir.
Pendant que vous discutez de chaque domaine, identifiez collectivement les thèmes et les connexions qui pourraient inspirer l'action ou l'amélioration.
Concluez en demandant à l'équipe de sélectionner un ou deux Rêves de Chef-d'œuvre comme éléments d'action concrets pour le prochain sprint.
Conseils de pro
Apportez une ambiance légère—utilisez des arrière-plans thématiques ou de la musique pour renforcer l'ambiance Bob Ross.
Encouragez les penseurs visuels à ajouter des croquis ou des métaphores à leurs notes pour plus d'engagement.
Redirigez périodiquement en douceur si la discussion devient négative—rappellez à l'équipe que chaque 'erreur' est un coup de pinceau d'apprentissage.
Réservez du temps supplémentaire pour les Rêves de Chef-d'œuvre afin de vous assurer que les aspirations deviennent des actions concrètes.
FAQ
Comment puis-je aider l'équipe à s'ouvrir à ce format créatif ?
Donnez le ton en partageant votre propre exemple léger, et normalisez la vulnérabilité en appréciant chaque contribution comme un coup de pinceau.
Que faire si la discussion est bloquée sur les 'Couleurs Manquantes' ou les frustrations ?
Reconnaissez les sentiments, mais redirigez doucement le groupe vers comment ces lacunes peuvent inspirer nos futurs 'Chef-d'œuvre'—concentrez-vous sur les solutions et la croissance.
Comment puis-je éviter que la session soit trop longue ?
Limitez le temps pour chaque section et utilisez un minuteur visible. Si la discussion s'éternise, mettez de côté les sujets plus longs pour des sessions de suivi.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Aimé, Appris, Manquait, Souhaité
Étiquettes
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