🛡️👽 Halo : Equipe de Choc du Projet
Enfilez vos armures, Spartans ! Entrez sur le champ de bataille de notre projet pour une rétro sur le thème d'Halo : réfléchissez à nos actions héroïques, aux menaces inconnues et aux tactiques pour de futures victoires. Faisons de cette mission un succès légendaire !
Colonnes du modèle
💡 Activer les Nouveaux Protocoles
Partagez de nouvelles stratégies ou outils que notre équipe de choc devrait déployer au prochain sprint pour déjouer l'ennemi.
Colonne de base: Démarrer🚫 Désactiver les Boucliers
Identifiez les processus ou habitudes qui affaiblissent nos défenses et qui devraient être abandonnés.
Colonne de base: Arrêter🟢 Recharger les Surboucliers
Mettez en avant les actions ou habitudes efficaces que nous devrions continuer à renforcer pour le succès continu de la mission.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Halo : Équipe de Choc du Projet utilise un thème futuriste d'équipe de choc pour aider les équipes à réfléchir sur les nouvelles tactiques à adopter, les pratiques à arrêter et où miser sur un succès prouvé.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser de préférence après avoir terminé des sprints ou des jalons difficiles, notamment lorsque l'équipe doit réévaluer les stratégies, aborder les obstacles récurrents et renforcer les habitudes résilientes.
Comment faciliter
Présentez la mission sur le thème d'Halo, en mettant l'accent sur le travail d'équipe et les résultats légendaires pour créer de l'engagement.
Expliquez chaque colonne : nouvelles stratégies à activer, processus faibles à désactiver et actions efficaces à recharger ou à maintenir.
Donnez du temps aux membres de l'équipe pour ajouter leurs réflexions à chaque colonne sans interruptions.
Invitez les participants à examiner, lire et regrouper des éléments similaires pour chaque colonne afin d'identifier les tendances et le consensus.
Facilitez une discussion ciblée pour chaque colonne : brainstormer des actions spécifiques pour essayer de nouveaux protocoles, laisser tomber des boucliers et recharger des surboucliers.
Priorisez les éléments d'action les plus impactants en équipe, en assignant des responsables et en créant des prochaines étapes claires.
Concluez en reconnaissant les actions héroïques de l'équipe et en renforçant le sens d'une mission unie à venir.
Conseils de pro
Encouragez un langage créatif et basé sur la mission pour maintenir une énergie élevée et immerser dans le thème d'Halo.
Demandez aux coéquipiers plus silencieux leurs 'infos' pour recueillir des perspectives diverses et éviter que les voix dominantes ne contrôlent la conversation.
Définissez une limite de temps claire pour chaque tour de discussion afin que l'énergie reste élevée et le focus aigu.
Utilisez des données ou événements de sprints passés pour ancrer les suggestions dans des exemples réels, conduisant à des résultats pratiques.
FAQ
Comment garder la conversation productive et éviter de s'écarter du sujet avec le thème d'Halo ?
Rappelez à tout le monde que le thème est un cadre amusant mais que la discussion doit rester centrée sur des actions concrètes et des résultats pertinents pour votre projet.
Que faire si la participation est unilatérale ou dominée par quelques-uns ?
Utilisez des contributions anonymes dans la phase initiale, puis invitez activement les membres plus tranquilles à partager lors de la discussion. Faites tourner le rôle de facilitateur si nécessaire.
Comment assurer le suivi des nouveaux protocoles ?
Assignez des responsables pour chaque action et faites un point sur les progrès lors de la prochaine rétrospective pour instaurer une responsabilité.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective