🦇 Les Nuits de Gotham : La Rétrospective de Batman
Entrez dans la Batcave ! En tant que défenseurs agiles de Gotham, nous patrouillons dans notre ville projet, affrontant les défis et célébrant les victoires. Réfléchissez à ce qui a fonctionné, à vos leçons de lutte contre le crime, aux gadgets manquants et aux souhaits secrets. Ensemble, rendons notre Gotham plus sûre et notre équipe plus forte !
Colonnes du modèle
🦸 Moments Héroïques (Aimé)
Mettez en lumière les actions héroïques et le travail d'équipe qui ont permis à notre projet de prospérer.
Colonne de base: Aimé📚 Découvertes de Détective (Appris)
Partagez les apprentissages clés, solutions intelligentes ou indices inattendus découverts lors de ce sprint.
Colonne de base: Appris🦹 Gadgets Manquants (Manqué)
Mettez en avant les ressources, compétences ou outils que notre équipe aurait pu utiliser pour déjouer les vilains (défis).
Colonne de base: Manqué🌃 Souhaits pour le Bat-Signal (Désirés)
Exprimez vos espoirs, grandes idées ou soutiens que vous auriez souhaité avoir comme appeler Batman au moment où Gotham en a besoin.
Colonne de base: DésirésÀ propos de ce modèle
La Rétrospective de Batman transforme votre équipe en défenseurs agiles de Gotham, réfléchissant aux succès, leçons, lacunes et aspirations pour renforcer la collaboration et l'efficacité.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'une manière créative et engageante pour explorer les victoires, les opportunités manquées et les objectifs futurs—surtout après des projets complexes ou des sprints difficiles.
Comment faciliter
Accueillez votre équipe dans l'atmosphère de la Batcave et énoncez brièvement le contexte de la rétrospective, en expliquant le thème de Gotham et la signification de chaque colonne.
Demandez à chaque membre de l'équipe d'ajouter ses cartes sous Moments Héroïques, Découvertes de Détective, Gadgets Manquants et Souhaits pour le Bat-Signal, en encourageant des contributions ouvertes et créatives.
Donnez à chacun le temps de lire toutes les contributions en silence, en prenant note des thèmes ou des surprises.
Animez une discussion de groupe, en commençant par les Moments Héroïques pour reconnaître les succès, puis parcourez les Découvertes de Détective, Gadgets Manquants et Souhaits pour le Bat-Signal, en veillant à ce que chaque voix soit entendue.
Identifiez des idées exploitables en vous concentrant sur les Gadgets Manquants et les Souhaits pour le Bat-Signal, en transformant les points de discussion clés en prochaines étapes claires ou expériences.
Priorisez ces actions ensemble et attribuez la responsabilité au sein de l'équipe, en veillant à ce que tout le monde connaisse le plan à suivre.
Clôturez la session avec une conclusion légère, en demandant peut-être à chaque membre son alias de super-héros ou une leçon inspirée par le thème de Gotham.
Conseils de pro
Adoptez le thème de Gotham pour stimuler la créativité ; des brise-glaces thématiques ou des arrière-plans virtuels peuvent rendre la session mémorable.
Encouragez la narration dans chaque colonne pour découvrir non seulement ce qui s'est passé, mais pourquoi—approfondissez les causes profondes et les motivations.
Limitez le temps consacré à chaque section pour que les discussions restent équilibrées et que la session reste énergisante.
Utilisez des contributions anonymes pour les sujets sensibles, en particulier dans Gadgets Manquants et Souhaits pour le Bat-Signal, pour favoriser l'honnêteté.
FAQ
Le thème de super-héros convient-il aux équipes sérieuses ?
Oui, le thème ajoute de l'énergie sans réduire le professionnalisme ; il encourage souvent l'ouverture et la résolution créative de problèmes. Adaptez le niveau de jeu selon la culture de l'équipe.
Que faire si l'équipe se concentre trop sur des pensées utopiques dans la colonne Souhaits pour le Bat-Signal ?
Guidez le groupe pour traduire les souhaits en expériences ou demandes concrètes, en veillant à ce que chaque aspiration soit envisagée pour un suivi pratique.
Comment puis-je assurer une contribution équilibrée sur toutes les colonnes ?
Établissez des attentes claires pour contribuer à chaque colonne et utilisez des sessions de brainstorming silencieuses pour permettre à chacun de participer équitablement.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Aimé, Appris, Manqué, Désirés
Étiquettes
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